HYDRA -666- wrote:
南部要找起薪26K以...(恕刪)
有能力還怕找不到好工作嗎???
我們剛進公司的幾個新人
碩士畢業剛當完兵，無經驗
薪資35K(以上)
上下班不用打卡，幾乎不加班
週週休
電話費補助
坐辦公室，無業績壓力
剛還一起打了一場暗黑
找工作看能力&運氣!
HYDRA -666- wrote:
南部要找起薪26K以...(恕刪)
樓主
小弟於南部工作
週休二日
數年前退伍後任職迄今
起薪也遠高於26K
薪資福利雖然比不上知名的大公司
但至少都有中上水準
每年的年終至少都有6位數
我其實非常感恩
或許小弟運氣好
也或者是小弟的專業剛好是公司的需要
Ok~~這都是題外話
我不曉得為何現在的求職者為何十分排斥加班
或許是受到血汗電子業或搞責任制公司的不良觀感影響
然而很多時候在職場上
會遇到急件或者突發狀況
因此加班是必然的職場現象
我個人也反對責任制與超長時加班
但如果你是老闆或主管
明明有個案子非常趕又非常重要
而您的手下每個人都不想加班做
時間到就準備打包閃人
您作何感想？
會不會急得跳腳？
我不反對您追求週休二日的工作
因為我也認為週休二日能在工作和生活上取得一個較好的平衡
但我建議您調整心態
如果週休二日以及每日工時8~9小時
但是若超時工作或者週休二日加班有加班費
是可以接受的
如果您覺得這個工作將面臨經年累月超長時加班
我也不建議你長久下去
心態上不用去抗拒加班
你的職涯不可能讓你完全不需加班
降低一點標準
您將更有機會找到理想中的工作
記得
職場本來就不公平
同工不同酬，同酬不同工的現象非常普遍
不是要工作去適應我們
而是我們要想辦法去適應工作
Ps：小弟的公司似乎正打算招募新血，您這樣的心態，恕我無法推薦您，另一方面也是可能專業不符吧！
cheetah* wrote:
不要再問為什麼了，請先問自己懂不懂「勞基法」？明明法條：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時」及「每週工作總時數不得超過四十八小時」都已清楚載明，為什麼還有那麼多人在跟人家「灰」週休二日？別忘了你是繳「勞保費」不是「公保費」，你要週休二日可以啊，去考公務員嘛。...(恕刪)
請看一下勞基法第37條跟施行細則第23條
很多公司的周休二日是從這些國定假不休假調整來的
隔周休的公司照規定是這些國定假全部都要休假
如果隔周休又沒放這些國定假，那就是被坑啦，哈
咬牙忍著做下去就能有好發展？
實際上是老闆A越多A上癮根本不會給什麼好發展
A不到你就去A新來的，反正總有人被洗腦乖乖被A
不想被A換公司也一樣，這些A人的公司靠著成本低把正常的公司幹掉
剩下整個產業都在A能跑哪去
還不就是現在這樣，一堆人考公職，一堆人跑海外
就業環境這麼爛是大家一起造成的啦...
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