六成上班族：公司目標與我無關 (第5頁)

peacefur warrior

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41樓

2013-11-22 9:32

真的耶~非常有同感，員工跟公司目標越來越背道而馳，努力不知道為何?真的有點可悲!!難道這是趨勢也是必經之路嗎?

hwsbetty

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42樓

2013-11-22 10:46

我公司換過幾個老闆..
第一個老闆很敢給獎金..給福利..
給的讓你感覺他把賺的都分你了...
當時大家拼命的幫他拼績效..

可是被他爸爸連累..
坐牢去了..公司也被迫轉移經營權..

第2個老闆..
收回了部份的獎金和福利..
但還過得去..
大家還是會做一下績效..

現在這個..
不要提了..
把員工當衛生紙..
可以不給的就不給..
該給的也盡量壓縮..

這樣是要我們怎麼去付出??

you man?

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43樓

2013-11-28 14:42

pottolee wrote:
六成上班族：公司目標...(恕刪)

公司賺越多老闆給越多=公司業績目標與我有大大的關西!
老闆全吃光=公司倒了記得先給錢

et182567

et182567
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44樓

2013-11-28 22:30

我之前待的公司
是採用讓員工認股的方式

用公司的資本額劃分成100股份
那100股份全部都掌握在公司當初創業的那群人身上
公司賺錢分紅時就按股份持有多寡來分
當然老闆佔的股份是最大的
老闆覺得你這個員工可取,就把他自己的股份讓員工認股
可能讓個1%或2%,當然這也是要掏錢出來跟老闆買的
只是讓員工成為公司的股東
分紅時可以分到一些

我當時算過,當作拿錢來定存,一年至少都還有5-7%的利息
當然公司賺更多錢就能分更多紅利

這種方式應該公司目標就跟員工息息相關了