倍轻松 wrote:
部門裡有位表現很差的...(恕刪)
其實我覺得…你的仁慈真的只是多餘的。
不力的員工，只能想辦法拉，不然就是KO他，你的仁慈未必對員工是最好的。
員工與公司的關係就像機器和零件一樣，在公司不合用的零件，不一定在別處就不合用
強拖不合用的零件在公司中，只是浪費彼此的時間而巳
只是我覺得某些主管很奇怪……
員工表現，好也罷，壞也罷，都只是一旁默默的看…
真的有關心員工在想什麼嗎？怎麼讓員工的能力最佳化嗎？
一再的默許，包容員工真的是好事嗎？
記得以前讀管理學有說過人有積極型和消極型兩種，前者可以放給他自理，後者則需要管理…
兩種人用了錯誤的管理方式都會是災難…
我一直認為主管沒有想辦法把員工帶起來，或是把不合用的員工Fire掉，是主管的失職。
開除對方當然或許是好事一件，不過樓主也該想想自己是不是在管理上有進步的空間。
