㊣笑笑羊 wrote:
今天又再度變成鴿子,...(恕刪)
23K也比22K多啊
，具體點吧，說不定樓下就有人抽號碼牌了~
53963 wrote:
我找工作十年的經驗,...(恕刪)
你說的是。其實不管失約是不是錯很大，今天一間公司一直找不到人，就可以稍微在自己所開出的薪資條件跟福利再作調整。至於求職者是什麼心態，
其實也很簡單。
就不想來。
然後懶得打電話。
當然這樣的人你也不用錄取了，可是公司也要想想，六個失約(這你們可以不用錄取)，那為什麼有三個有電話取消卻不想來呢(這三個應該是你們可以錄取的對象，但卻連來都不想來)?
如果調整目前的薪資狀況，需考量錄取這種職務上所面臨的開銷，來調整應給的薪資及補助，可能面試的狀況會稍微好一點哦。
華人很喜歡講大話，喜歡講空話，喜歡講假話，喜歡講謊話，更喜歡講毒話
㊣笑笑羊 wrote:
感謝您的建議, 任何...(恕刪)
不知道貴公司是甚麼樣的產品.
基本上小弟覺得還是比較適合三十歲以下的人吧.
三十歲以上大部分可能都已經有家庭的壓力.
求的最基本是一個穩定能養家活口的薪資. 高獎金可能就變成其第二選擇性.
試想想. 如果一個家的基本開銷在50000. 可是業務底薪只有30000. 且不說獎金能有多高.
也別說一個好的業務每個月都能有多少的業績. 業務再厲害基本質還是在他銷售的產品上面.
產品真的不好. 再厲害的業務能靠口才靠本身能力沖出來的業績也只是短期的.
那30000能讓他養活自己的家庭嗎?
房仲賣出一個案子 也許就夠他三個月的開銷.
可是一般的產品呢? 這個月業績好 連獎金破十萬. 這十萬夠我兩個月 第三個月怎辦? 倒貼20000生活? 在下個月呢?
小弟也是個業務. 兩個工作一個五萬底薪房仲 一個八萬月薪業務經理 沒抽成 年終看業績. 兩個我會選誰? 老實說小弟肯定選沒抽成的業務經理. 因為家庭不堪大起大落的收入方式. 需要的是穩定的收入.
其實大部分真正有經驗有實力的業務,都若再三十幾歲 四十歲這個範圍.
需要大量收入的大都已經投入房仲等 類似的行樣. 其他的分散到各個行業去.
老實說底薪在30000初頭的. 你很難找到有實力的業務. 最多就是新手. 當然公司願意培養新手那又是另當別論. 可是當你培養他起來後. 公司的能力是否有能養得起他? 還是給他30000底薪 + 抽成? 我想他會直接跳去房仲吧?
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