Friedrich II wrote:
我第一個工作就36K了，一年後40K，第三年45K，第四年52K，到現在第10年90K，
我6年中段班。
(恕刪)
相當於每年調薪11%
試問這種工作有多少???
Friedrich II wrote:
我第一個工作就36K了，一年後40K，第三年45K，第四年52K，到現在第10年90K，
我6年中段班。
因為，整個公司除了約聘來工廠幫忙幫裝的阿桑阿伯，是22K，其他都26K以上。
是現在因為學歷貶值造成年輕人起薪低，還是真的很多人做了很多年還是22K呢?
別得意，六年級算是最後最幸運的一群人，因為有趕上高薪、調薪的熱潮。
且你短時間內月薪就能有四萬，除了有點實力外，就是運氣好，我猜你家境應該還不錯，
至少你父母的工作很不錯。根據我工作多年的經驗，年紀輕輕月薪超過四萬的人，大部分家境都ok。
家境差，年齡30初頭又能月薪四萬以上的，真的是很少。
如果你想證明你是有月領90k以上的能力，你可以辭職重新找工作。如果還能月薪那麼高的話，
那我佩服你。(是要有確定90k以上錄取哦，而不是面試薪水談很高，談90k以上，結果最後沒錄取，
那樣的話還是證明你沒有領90k以上的能力，表示你只不過是 運氣>實力 罷了。)
至於25K以下的是什麼樣的工作內容，以鄉下地方來講，各大、小公司的行政人員、常日班技術人員、
常日班工程師、服務業等，都有25K以下的情形。
鄉下地方是這樣，25歲，如果剛進去就有25K，三年後可能26K、也可能還是25K，跳槽後有機會達28K，
30歲後終於突破30K大關，40歲可能35K、可能38K(主管級)、可能40K~45K(主管級)。
別懷疑，鄉下地方非科技業RD、常日班的工作大約就是這樣。
以我母親的例子，清水高中畢業，在鄉下工廠工作，日夜班輪班作業員，加上輪班津貼月薪約24K，做到退休。
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
別得意，...(恕刪)如果你想證明你是有月領90k以上的能力，你可以辭職重新找工作。如果還能月薪那麼高的話，
那我佩服你。(是要有確定90k以上錄取哦，而不是面試薪水談很高，談90k以上，結果最後沒錄取，
那樣的話還是證明你沒有領90k以上的能力，表示你只不過是 運氣>實力 罷了。)
...(恕刪) 以我母親的例子，清水高中畢業，在鄉下工廠工作，日夜班輪班作業員，加上輪班津貼月薪約24K，做到退休
我沒得意，比起許多在當工程師、醫生的國中同學，我很清楚我沒什麼
我換過幾次工作
才越換越高，現在的工作是從70K起薪累積了5年經驗的
老闆用90K雇用我，很簡單，我提供給他的服務或替他賺的錢超過90K，最最起碼，他應該很難用個6、70K找跟我差不多的人。
如果老闆用25K是剝削那個人，憑什麼不剝削我一點?
我是另外一個角度出發，假設個人素質不變，就時間變了
設10年前台大某系起薪是T0，累積10年經驗月薪是T10；
現在台大某系起薪是T'0，預期累積10年經驗月薪是T'10；
...
...
再來政大、東吳、清大...稻江、...
輔大某系起薪是F0，累積10年經驗月薪是F10；
現在輔大某系起薪是F'0，預期累積10年經驗月薪是F'10；
是否T0+T10>T'0+T'10；F0+F10>F'0+F'10?
如果是，當然顯著現代世道不好過
但如果以平均大學生的收入去算，不是很客觀
畢竟現在許多大學過去10年是高職或專科，沒有比較基礎
bk_latte wrote:
不好意思我認同上面兩.台灣工會效能低落是勞方不團結..(恕刪)
台灣人沒什麼人敢罷工，這是真的。大家都希望即使離職下個老闆打電話問上個老闆時聽到的不是惡言。
但勞工不是今天才被剝削
我那個年代在會計師事務所，也是被虐待的
我也沒想替資方講什麼
其實如果在旺季事務所的人都罷工，老闆真的會哭出來，因為沒有辦法立即在短時間找到大量有能力處理查帳工作的人。
但"事務所的人都罷工"這本身是個非常難辦的事情，你想罷工就會有人乘機順服老闆好高昇加薪，許多人也要吃飯養家
更別提許多產業，勞工自己知道勞動資源替代性很高，罷工資方應該輕易可找到人替代你
只是我認命，認清世界上就沒有什麼東西是理所當然就該是你的
想要薪水高點，如果不能克服困難團結向資方爭取，那除了讓自己競爭力高些，本事大些，再努力打聽較好的工作條件，也沒什麼別的辦法
剝削都是存在的，只要是當夥計都是被剝削啊，即使老闆請個年薪500萬的處長，前題也是那個處長替老闆賺的，遠超過500萬，或是有其他超過500萬的效用(比方人美胸部大)啊。
不過我觀察我同期同學有低薪現像的人，通常是不敢換工作的，也不太對自己適應新工作有自信的，這種就只能做很日常重複的工作，很容易被那家公司吃得死死的，當然太常換工做的也不好，但比不敢換工作的高些。
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