很多人主張,35歲以後轉業靠人脈..
這句話應該講給一生順利的人,在約10年的生涯可以爬上高級主管,這種通常很缺,就會挖來挖去...
或是該業界的TOP,像是超級業務員,一個月業績幾百幾千萬那種...
樓上有人寫了一長篇,找工作的理論,理想是理想,現實是現實
我記得20年前,有一部日劇很紅,叫做101次求婚,
男主角是個歐吉桑,幹了20年,永遠是個小股長,有一次,主管把他叫去
跟他說,你這20年來也沒犯什麼大錯,如果可以就升你當課長
但是事與願違,爆發年輕女同事被性騷擾,他當正義使者,課長大位就丟了,他的情敵接了課長,最後他被炒了,沒人挖角,變成修路工人,晚上到酒吧去當服務生,司法考試沒考上,戒指丟到大海裡
女主角撿螺絲當戒指.....
老老實實幹了20年,只是小股長,我想老實頭幹了幾十年,還是基層的助理,工程師等等,大有人在吧
很多人天生註定就是基層員工,或是來來去去都是小公司
就算能力再強,在大公司,沒缺就沒缺,跳槽嗎?
所認識的人,沒一個主管老闆,職場上都是小職員,
偏偏貴人運也沒有..當然也就沒有誰的朋友或長輩幫你介紹工作
必需辛苦的在人力銀行裡找...找來找去,扣除8成的萬年職缺,留下來的也沒幾個工作,一樣是基層的工作,助理,工程師,好一點還有小主管...
大環境不佳的情況下,很多人沒有神明庇佑,一切都是靠自己的天公仔囝...
沒有人挖,沒有人介紹,只有靠自己....
13年我換了11個工作
大部份都是以專科學歷去找
104大多數的工作都要大學以上
所以我常常被系統直接篩選掉
學歷是種沒有很有感覺有了沒感覺的東西
我認為一直待在同一家公司才是最危險的事
一是人都是有惰性的，缺少危機人是不會讓自己去成長的，看看有多少人回家只會看電視
二是中小企業經營20~30年還是中小企業的公司，代表裡面很多問題，真的有實力早就往上發展成大公司了，大公司有比較好嗎？ 下層的也許沒差，但是升到中高管理層，就有勾心鬥角的問題，鬥輸了就bye bye，這時你是要低聲下氣繼續待還是選擇走？可是走有多少公司有中高階職缺給你？
我一直很有危機感
發現公司有狀況我就閃人
時間寶貴不要把時間浪費在有問題的公司上
有問題就會有問題 不用期待會突然變好
那為何我可以這樣換？
因為台灣缺少能力好的RD
2009年底我就看好APP會起來
因為它是少有的一次革命
APP讓軟體人員來了一次大翻身
以前寫軟體只能去上班，現在可以上班也可以創業
目前市場還是缺乏大量的APP開發人員
能力好選擇創業的也需要APP人員
當時有建議公司開始轉型 不過大多數人只想養老
所以我直接離職買了小白＋3gs自己學iOS
每天都去學校圖書館報到
也因為這樣我有機會去當講師當顧問(有給職)
算是搶到先機
當然也具備創業的技能
財務還沒自由 但是工作上我認為自由了
我高中同學因為沒什麼特別專長，也就是因此而失業一年，
幸好後來其他同學有當老闆的，才解決了這個問題，
或許這就是所謂的人脈，但我們認識的也就這麼一位而已，
像我這種不同行業的人，也不可能去他公司上班…
而我比較幸運，從事都是具有技術性的工作，
35歲那時候有到104找工作，結果還真的有公司回覆，
現在接近40歲了，所以還不擔心找不到工作（只是要找到錢多事少的恐怕不可能了…）
想想在台灣還是要有一技之長……
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