面試之“你能為公司帶來什麽” (第5頁)

mo0928o1

mo0928o1
個人積分：100分
文章編號：46340322

100分

41樓

2013-09-26 13:27

nick7425 wrote:
不過我認為這類問題，基本上都屬於沒有建設性的問題...(恕刪)

+1
紙上談兵

說的出來不一定表示做得到
搞不好近來發現同事不好相處，環境不適合
撐不到半年又閃了

基本上這種問題
就跟男女婚前都說彼此愛到海枯石爛
都答應照顧彼此一生一世
結果還是鬧離婚婚變的意思差不多 ^++^

沒建設性的問題可以少一點嗎
會不會做事能不能幫公司賺到錢
進來看表現比較實在吧
不如省下這些無意義的對話
明天就報到上班實際一點 ^++^

jerryleon

jerryleon
個人積分：52分
文章編號：46342966

52分

42樓

2013-09-26 16:01

剛結束一天三個的面試看到這個問題
正如前面有人提到的
我一個禮拜面試快十個人
當然都會有一些制式問題
但我主要是看面試者的反應跟口條
甚至有些履歷乏善可陳
只有學歷還可以,那種制式問題依照制式回答的
基本上我也會刪掉

履歷很重要,面試者會依照你寫的問一些相關問題
制式問題回答要加一點個人特色
至於樓上所講進來再說,
你以為進來不用付錢給人,來一個禮拜不適合
一樣要付一個禮拜的薪水,說不定還要付資遣費
如果不經過面試這關,誰知道能不能符合你心理預設的特質跟能力
就算進來不符合就當自己看走眼

要不等你開公司,就跟每個面試的人說先進來做看看再說
所以搶第一個的面試者就一定錄取
恩....一定會成功的阿!!!

Montolivo

Montolivo
個人積分：6分
文章編號：46343172

6分

43樓

2013-09-26 16:13

我是認真的啊!!!!

我先前面試都跟主管說，我跟其他面試者不一樣。

一般面試者都會回答很籠統、客套的回應方式。

那他現在就如此客套、答覆籠統，未來怎麼跟主管與同事共事呢。

不唬爛~~~我每次面試都這樣應對，主管都說他是第一次聽到有人這樣說。

錄取率差不多都有7成。最後才選這間公司...因為離家最近~~~爽!!!!!

就像我現在偶爾要處理公司面試的事情，看到履歷寫的文謅謅就覺得超級虎爛。

還不如積極一點打電話來~~問看看有沒有面試機會。

kekeda

kekeda
個人積分：12分
文章編號：46344454

12分

44樓

2013-09-26 17:19

jerryleon wrote:
剛結束一天三個的面試...(恕刪)

我前幾天看到中國好聲音,評審說那位長腦瘤的
說他的"用生命唱歌"這句每個人都在講
他覺得很"制式".基本上這是一種社會現象
我是覺得你跟那位評審一樣不耐煩了
就像跟你們說你們的社會是多元的
每個人也都認為自己不一樣,但每個人的不一樣變成了一樣
看到freak你也接受不了;處處都是證據你們其實是一樣的
就是單元的
當然你這種探測心態論
人家也要看你投資心態嘛
你要回收成本就是已經先投下去了
當然你這樣小心翼翼的
當然錢是你的就是有壓力嘛
壓力會讓人不正常,而不是被激發
你對外部的看法就會不一樣
這也關乎你能否達到自己的目的
就是說有人削木頭想削個型出來,但像你這種心態
最後會把木頭全變成木屑的,你只是要到沒有木屑可削
才會承認你是甚麼,基本上木屑就是你的創造物
懂意思嗎?你老事告訴別人要經驗
但你卻用相對的立場看
那個立場你也要知道缺點
我跟你說歐洲黑暗時期那些也是像水煮青蛙那樣形成的
最後你們覺得合理但是不實際.你在裡面卻不知道

jerryleon

jerryleon
個人積分：52分
文章編號：46344594

52分

45樓

2013-09-26 17:25

kekeda wrote:
我前幾天看到中國好聲...(恕刪)

那個......求翻譯
小弟才疏學淺,看不懂重點在哪裡??

kekeda

kekeda
個人積分：12分
文章編號：46344803

12分

46樓

2013-09-26 17:35

jerryleon wrote:
那個......求翻...(恕刪)

這就是經驗,你不去經歷就不會知道
基本上出現在你面前的人
就是面試的人可以欺負的
如果換成是客戶你就哈哈...是呀..這樣說
身在這社會的人上面兩種概念人都當過
那你對這兩種概念集合在同一人身上
怎麼態度差這麼多
從頭到尾都是在跟概念講話而已
你能認識外界嗎?
還是他是勞工就是勞工

nick7425

nick7425
個人積分：0分
文章編號：46354372

0分

47樓

2013-09-27 9:04

當然不是叫面試官不能篩選呀!!求職履歷不少，過濾是一定要的。

大體上是希望面試官能實際點，以需要的技術或條件去提問，再判定是否符合基本資格。

當然反應及應對也可列入考量，但我想這只是其次。

至於那些問題，能不能不要再問了，若要以這種問題來左右著您對面試者的評分，

那以我的話，我會選擇還是不要浪費雙方的時間比較好。

再者要問也可以，但是請禮貌一點。

別懷疑，我遇過回答完，對方反應說：「就這樣。.........好空虛喔!」

如果坐到主管位子的人還如此，真不敢想像在他底下做事的環境是如何!？？

(好吧!!我還是算遇到特例了，自我認哉)

Allan Lin

Allan Lin
個人積分：0分
文章編號：46355373

0分

48樓

2013-09-27 9:53

面試業務職務
這個問題要能答得上拉

沒有標準答案
昨天面試了兩個
有一個蠻優的
可惜不合適，太優了，不適合我目前的需求
....
思考中...不知要不要把我team中比較不優的換牌
換成比較優的

基本上業務
1.邏輯
2.親和力
3.判斷力
4. 滲透能力
5. 耐磨能力

各個業種都需要不同的人
各個人都可以以長補短
沒人說沒親和力就不能當業務，只是要慎選戰場

dgg

dgg
個人積分：207分
文章編號：46358200

207分

49樓

2013-09-27 11:57

nick7425 wrote:
當然不是叫面試官不能...(恕刪)

不想被問
就去當面試的考官

懂吧？

這些所謂無聊的問題
都是在「專業的筆試、口試」之後提出來的
而且
它不是唯一的依據
它不是錄取與否最重的因素

面對所謂的「無聊的問題」的態度
充分顯示它在職場的應對態度
包括EQ、積極度、誠懇度等
都會反應在這樣的問題回答中

當專業分不出高下時
它是有影響力的

當你是被選擇的一方時
請了解自己的位置

天劍地刀

天劍地刀
個人積分：32分
文章編號：46364682

32分

50樓

2013-09-27 17:51

建議回答：

我能為公司帶來至少數十億至上百億元的營收

不用我當然是貴公司的巨大損失

若面試官不置可否時：
（眼神要充滿殺氣的說）
人若敢犯我
定當百倍奉還！！！！！！（冒青筋握拳）
（並拿出百倍奉還饅頭）