碩士該怎麼給薪?(理想和現實) (第5頁)

Tensile
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41樓

2013-09-19 11:29

一流公司提供一流的條件吸引一流人才做出一流產品競爭全世界。
上面這句的順序倒過來，

想競爭全世界必須做出一流的產品，用一流的人才，提供一流的條件，成為一流的公司。

台灣做AOI和水膠貼合的公司，都是抄日本人的技術，即然是抄來的，想必售價與毛利都此別人差，

因此必須計較各項成本，如此吸引三流甚至不入流者，一㸃也不奇怪！

青春的尾巴抓不住

青春的尾巴抓不住
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42樓

2013-09-19 12:13

說得好三流的薪水請三流的人有三流的技術成就三流的公司這就是現下台灣的未來...

Tensile wrote:
一流公司提供一流的條...(恕刪)

ID2567856

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43樓

2013-09-19 12:36

好的(福利)薪資吸引好的人才

看完整串文真慶幸自己不在
給上面這些人糟蹋 orz

另外為何不去想想人才不斷往外商(公職)流動

最後,新鮮人起薪領個4~5萬元似乎是個罪過滾來滾去

抱歉我認真因此我輸了

jefftaker

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44樓

2013-09-19 12:41

因為我不想當畜生
所以當然該問的還是要問.自我保障阿
不然去請狗就好了阿
我是人耶
還有請碩士生不如請大學生
碩士生只是多混兩年而已沒有比較行.甚至更痤

black79815

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45樓

2013-09-19 12:52

廠商進貨
問的不外乎成本、品質、供貨源、供貨時間

企業找人
問的不外乎學歷、能力、語言、專長

人找工作
問的不外乎薪資、休假、加班、福利

企業花錢買人力
彼此之間的責任、權力、福利、規定，大家攤開來講，有何不好?

不然你期待來應徵的人問你甚麼?
做到死有沒有喪葬費? 家屬有沒有撫卹津貼?
過勞送醫有沒有補助? 加班能不能免加班費?

tagodbless

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46樓

2013-09-19 12:56

培養新血??
是從未培養過，還是都做沒多久人就走了?
如果是後者
一個流動率高的公司沒問題?

大老鼠小貓咪

大老鼠小貓咪
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47樓

2013-09-19 13:17

休假?特休?加班費?為什麼這些東西可以歸類到福利裡面
這些不就是勞動"基準"法規定的嗎
什麼時候變成"福利"了

我來說說我目前的福利吧
三節獎金、生日禮金、員工持股信託、年終獎金
以上這些東西才能稱作是福利吧

也有外商你新人進去第一年就有10天的特休
這多出來的3天也才能稱作福利吧

再來看看大家都擠破頭想當公務員
公務員福利有什麼?撇開退休那種吸血制度
公務員的福利除了國民旅遊卡我還真想不出來(他們沒有三節獎金這東西)
不過就是在工作上有了"最基本的保障"所以才顯得比台灣任何一家企業優良

money99

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48樓

2013-09-19 13:38

台灣不是沒有人才，是公司請不起人才
便宜又要大碗，天下哪有這樣好康事情
哪個人上班不問周休不問加班，這是應徵者權力
又不是機器。

本人所有言論出於自編小說，純許虛構勿認真，認真你就輸了

alphacch

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49樓

2013-09-19 14:29

公務員主要是退休的所得替代率比較高，原來不加班也叫福利。以前的工作是有加班就有加班費，所以大部份的人累規累，至少錢也領不少。現在呢？如果只是半小時，一小時也就算了，工作都馬變成10小時起跳或是不止。以前的責任制至少都是主管級，現在呢？連時薪的工讀生也有責任制。以前應該沒有吧。還有工讀生應該只是做做非技術性或是打雜之類的，現在的工讀生或是時薪人員也要包山包海（技能滿檔）。

flybo

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50樓

2013-09-19 14:40

pondodo wrote:
其實會轉向碩士(之前...(恕刪)

我是建議樓主直接重金禮聘有經驗的老手
培養新血... 等到人家都學會了就跳槽
你是想開訓練班嗎??