討論群組

9

福利的縮減來自太多的白目

lalove

lalove
個人積分：63分
文章編號：46118656

63分

41樓

2013-09-13 1:31

mo0928o1 wrote:
老闆說不定心想~真好...(恕刪)

老闆肯給的福利越來越少，老闆規定越來越多，導致職場的環境越來越差...一代不如一代
想想，並不一定都是老闆單方面造成的
你今日的觀念與行為，往往受到影響的是後輩或下一代

kuanlin

kuanlin
個人積分：9分
文章編號：46118801

9分

42樓

2013-09-13 1:47

餅乾飲料餐點都是小錢，上下班時間及加班費自己填就會看出人性不分國界人種（22k 很容易變40，50k)

Mainline Pocket

Mainline Pocket
個人積分：9分
文章編號：46119336

9分

43樓

2013-09-13 4:02

kuanlin wrote:
餅乾飲料餐點都是小錢...(恕刪)

要控制飲料零食之類很容易。根本不是問題的問題。如果公司没能力無限暢飲，那找外面廠商來裝幾個 vending machines, 便宜的賣，也是福利。我還碰到公司fire 整個還可以的廚房，找更好的來接班。還有公司挖角灣區最有名的中餐廳的主廚給員工。

工作上不用去計較幾分鐘。如果你到外國高科技公司上班，會更受不了。要想的是如何能改變自己，能力強，工作被取代性低，就越自由。如果能力就是這樣，到其他的國家受到的待遇大概也是一樣

雪山飛狐
個人積分：52分
文章編號：46119438

52分

44樓

2013-09-13 5:00

這就像有些便當店有提供一大桶免費紅茶給客人配著喝一樣...

在現場多喝個幾杯沒關係....

偏偏就是有消費者拿大水壺來裝回家喝....其中不乏受過高等教育之人...

被好意勸導時還敢大聲說...反正免費嘛!!

我有買便當...為什麼不能裝回家喝...

心態不改...到哪都一樣....

煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。

friendclub
個人積分：84分
文章編號：46119936

84分

45樓

2013-09-13 8:00

很明顯的，制度的出發點是好的~~~
但"人性"把它搞爛了...自食惡果

newyi

newyi
個人積分：0分
文章編號：46120154

0分

46樓

2013-09-13 8:24

所以說阿
大多數的人都是給你方便你當隨便，
公司說可以累積，
是給你方便！
結果大家都累積到禮拜五。
最後公司就取消這個方便的制度。

一個好好的政策玩到後面就爛了。

員工累積不違反規定，
公司取消也不違反規定。
結果就是大家沒得玩。

06160616

06160616
個人積分：1603分
文章編號：46120387

1603分

47樓

2013-09-13 8:43

joey888 wrote:
福利的縮減來自太多的...(恕刪)

當然是員工的問題

因為以上行為

全是故意的

把方便當隨便~~~~~

福益興
個人積分：322分
文章編號：46120519

322分

48樓

2013-09-13 8:53

joey888 wrote:
福利的縮減來自太多的...(恕刪)

這是人性問題和制度問題

老闆有時間去注意飲料有誰有喝有誰沒喝嗎

你們老闆設計這個的同時應該沒有想到

員工會這麼"敢"吧事實上就證明了人性"本X"

zihfu

zihfu
個人積分：124分
文章編號：46120872

124分

49樓

2013-09-13 9:15

當然是員工白目阿

這就是標準的台灣人個性阿

我也是看過偷公司衛生紙的

也是說反正不用錢阿

不要說公司了外面也是

連大賣場公廁衛生紙都要偷了

最後都沒了

calvinko

calvinko
個人積分：67分
文章編號：46120911

67分

50樓

2013-09-13 9:17

這讓我想到了我同學請的工讀生

每天遲到突然某星期都沒有遲到後居然跟他要求說:我最今都沒有遲到應該給我加薪吧~!

一樣讓人無言

從整篇文章的答覆看起來我們就可以了解健保為何會虧損我們的各種保險費為何會越來越貴

9

X

X