朋友的公司(同業)很多人被資遣，都不給資遣費的
行政類的就被轉調到業務性質的
然後被盯業績，沒多久就會走
幾乎可以說是不成文規定了...
有主動要資遣費的，就看直屬主管的觀念
有的主管說:我們公司沒再發資遣費的，然後看那個人好欺負就打發走
而且不給非自願離職證明，這樣他就不能去申請失業給付
有的主管遇到部門裁員，會幫忙向公司申請資遣費
但該主管也是本身有離開的打算...
也有發生過妳說的情形，明明是後期工作表現不佳，但懷孕了...
該名孕婦真的很誇張，一個月有2/3的日子遲到早退
或臨時說身體不舒服要回去休息
偏偏她請假的時數，又不會超過法定上限
反正一言難盡...
結論是，就算發生真的不適任的情形
公司人資也只是請她注意出勤，不能動她
直到她育嬰假請完自動離開
因為很難舉證...
fish0101 wrote:
他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開始感覺他還滿認真學習的，只是從不抄筆記......(恕刪)
我怎感覺你個人有對她主觀上偏見勒, 而且你說你想幫主管這件事
很明顯有聯合主管排擠她之嫌喔
讓主管自己去處理吧(妳在旁幫出主意, 難道主管不會覺得妳有私人情緒在裡面)
真要讓一個人走很多方法, 資遣是最下下策
你能做的頂多建議主管下去試著讓她工作方式或態度來改變
我想人難免都會犯錯, 你也不能保證你自己永不犯錯吧
只要她不是故意、刻意犯錯, 一般公司都會容忍, 並由主管負責帶領她改善目前情況
重點是, 公司有沒有給她機會改善(資遣這話絕不會在第一次約談就明白告知的, 處理手法太唐突了)
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