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以前小弟也願意教新人,結果人家不削,還被吐待的久就比較厲害歐!
沒多久就出包了!後來就轉部門了!
後來我就不教新人了!我都說大家都是有大學學歷,能力都不會太差帶過!
做人謙虛些會比較好!這跟菜不菜沒關係!

Mr.Meou wrote:
以前小弟也願意教新人...(恕刪)


以前我也有熱情 教新人 但新人出包了卻一句 是***教我的.....

看! 我是這樣教的嗎?


流氓不可怕,就怕流氓有文化
#21樓
以前小弟也願意教新人,結果人家不削,還被吐待的久就比較厲害歐!

想不到還有人跟小弟遇到得到一樣對方回應情形
還加上一臉不削表情+說那小問題自己就會(結果...弄不好又不敢講)
說不定不教樓主的那位老鳥以前也曾經是樂於助人的....


以前做小主管時候帶一個剛進來的新人
她用彩色噴墨印表機把公司DM一張張印出來
然後照通訊名冊一個個寄"限掛"

我問她你事先聯絡過嗎?
沒有
你什麼也沒先講就直接寄過去嗎?

你知道這樣寄一定都會被當垃圾嗎?
不講話
那為什麼你要寄呢?
沉默了一下




我高興

NaCl-2012 wrote:
菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪)


有那個地方不是這樣嗎?

你要人家教你,你有先買杯飲料去巴結一下嗎?

願不願意教是看個人,但不代表一定要教你,像我是有機會就會教一下,

但是如果這人態度不好,就沒下一次了,

還沒退伍我就知道凡事都要靠自己了,到職場想靠別人教,你會過的很辛苦。

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講個例子,我為了把設備參數調好,花了三天時間看原廠技術手冊,結果新人一進來就問我怎麼調的,

你想一般人會直接跟你講嗎,不過我是看人教。

NaCl-2012 wrote:
菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪)



同事的經典名言我也很認同



自己去不同人身上挖,集合起來才是自己的才能,我也認同沒義務教
有說請~謝謝~對不起嗎??

基本上應該是說話態度跟說話時間問題!!
不然都很樂意教~!!

你要問啥問題??
說出來看看~~如果有答案會告訴你!!
我比較同意13樓大大說的
年資深了不能停頓,要不斷學習
也不要吝惜教導,
但也同意樓上大大說的,
不要教到忘記自己還有更重要的事要處理,
以免自己考績受到影響了

我也遇過教完就跳槽的
也遇過教他沒用心學,出錯怪我的
但這也沒關係,
教十個至少也有兩三個真的很認真的,
公司好就好,不要局限眼前的事情,
心胸放寬大點吧!

雖然被說沒教好時心情不好,
換個念頭想想,要怎麼改進自己教法也是蠻有成就的阿~
時間會修復一切,傷疤留下是要你記取教訓,不再犯同樣的錯誤。

穎穎!! wrote:
高升的前輩懂的帶人,會協助後輩如何自我學習,本身也不斷進修,一直很有料不怕被取代


基本上根據我在職場上經驗。
一個能力不足的人就會發生藏私現象。還會以老鳥口氣訓晚輩,維護自已地位。
能力不錯又經常自修者是很客氣的。因為就算他教你,你還不一定學得起來。
短裙小可愛〜教了
甚至幫妳完成都可以不邀功
其他的
自求上進
職場怪談啊
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