說不定不教樓主的那位老鳥以前也曾經是樂於助人的....以前做小主管時候帶一個剛進來的新人她用彩色噴墨印表機把公司DM一張張印出來然後照通訊名冊一個個寄"限掛"我問她你事先聯絡過嗎?沒有你什麼也沒先講就直接寄過去嗎?嗯你知道這樣寄一定都會被當垃圾嗎?不講話那為什麼你要寄呢?沉默了一下說我高興
NaCl-2012 wrote:菜鳥的悲歌,請01上...(恕刪) 有那個地方不是這樣嗎?你要人家教你,你有先買杯飲料去巴結一下嗎?願不願意教是看個人,但不代表一定要教你,像我是有機會就會教一下,但是如果這人態度不好,就沒下一次了,還沒退伍我就知道凡事都要靠自己了,到職場想靠別人教,你會過的很辛苦。------------------------------------------------------------------------------講個例子,我為了把設備參數調好,花了三天時間看原廠技術手冊,結果新人一進來就問我怎麼調的,你想一般人會直接跟你講嗎,不過我是看人教。
我比較同意13樓大大說的年資深了不能停頓,要不斷學習也不要吝惜教導,但也同意樓上大大說的,不要教到忘記自己還有更重要的事要處理,以免自己考績受到影響了我也遇過教完就跳槽的也遇過教他沒用心學,出錯怪我的但這也沒關係,教十個至少也有兩三個真的很認真的,公司好就好,不要局限眼前的事情,心胸放寬大點吧! 雖然被說沒教好時心情不好,換個念頭想想,要怎麼改進自己教法也是蠻有成就的阿~
穎穎!! wrote:高升的前輩懂的帶人,會協助後輩如何自我學習,本身也不斷進修,一直很有料不怕被取代 基本上根據我在職場上經驗。一個能力不足的人就會發生藏私現象。還會以老鳥口氣訓晚輩,維護自已地位。能力不錯又經常自修者是很客氣的。因為就算他教你,你還不一定學得起來。