快要比對岸低了
姝姐兒 wrote:
5/31結束在台北的...(恕刪)
Agogo13 wrote:
我自己爛私立大學畢業,畢業時有考證照,在非台北地區工作,月薪35000+獎金,業務性質工作,放假就是見紅休+13天年假,後來轉換跑到同行業同性質26000+獎金 8天年假,只是這邊獎金加起來比上一份多,而且
每天的工作時數少大概4個小時
最近轉換跑道,也自己開了家店(半年多),為了多學習來台北找職缺,兩頭跑
遇到一個老闆,跟我第一份工作一樣的行業,只是不同性質(我是業務性質他行政),他說他做10幾年
才想到開店,目前大台北地區有五家店了
相談甚歡,他就問我期待薪資多少,履歷表上面也打我以往的薪資,我說我還有別的收入,你這邊
不要太扯我都接受,我要的是學習和工作環境
你們猜他給的工作條件是什麼:月休四天不能休六日每天10個小時(還是10.5),薪水22000
不要太誇張我的定義就是:照勞基法走,照著基本時薪換算109/per hours吧
台北地區你給這種薪水,說真的我覺得很敢,我真的再想其他現在小孩出社會做這個行業的
要怎麼活
中間也有什麼約面試半個小時老闆都還沒回來,乾脆小妹給我面試的
說實話我自己也應徵過不少人,只能說渣員工很多,渣老闆也很多,都一樣啦
還有我覺得面試就是不要做作有禮貌積極,幾乎80%都會上,而且比較好爭取資薪
第一份工作:我直接跟面試經理講的是"不然我第一個月不拿薪水,達goal用我不達goal我走"
最近面試:其實我覺得人找公司公司找人,這是互相的,我能明白貴公司的立場,但也請明白bla bla
恩.有講這些話結果都蠻不錯的
講類似符合"依公司規定"換來的結果就是:22k 時數245小時
勞資雙方都是挺賤的
Agogo13大大寫得真好
看得很感嘆，台灣一直在原地甚至倒退，對手們都在向前衝
搞到現在只能靠剝奪別人來增加自己的獲益
chudwu wrote:
其實妳可以在和HR約面試時
直接先問職稱和工作職掌內容，再來是Junior 或是senior?
再後再問這個職位的給薪範圍
HR有可能會隨口說一個範圍 或 打擦邊說這因人而異，面試時才談
此時針對"隨便說一個範圍"的說法
此時可能為真為假，但你就要再問對方,專科,大學,碩士就這職位起
薪各是多少?或各差別多少錢?
由其反應的快速和情況，來判斷剛其說的薪資範圍真假程度.
若判斷為接近真的，則你可以就其剛描述的工作職掌範圍，評估是否
合乎自己可以接受的，而決定是否去面試.
此時針對"這因人而異，面試時才談"的說法
你可以回說，為了增進貴公司的面試效率和時間,公司也已告知這職
位的職掌範圍,相信您也看過我的個人履歷，了解我的學經歷資訊，
所以可否也讓我了解依我的情況，薪資範圍會是在那個區間?
請參考了
chudwu大大也寫得很好
很實用
另外有些大大看起來像在酸樓主
小弟倒覺得也許台灣需要更多像樓主這樣的人
畢竟台灣人已經太習慣逆來順受了
對薪水逆來順受、對老闆逆來順受、對政客逆來順受
就連「低薪」已經被國外媒體說成是台灣人才另類優勢了，還對「低薪」逆來順受？
可能我這樣講誇張點，但這感覺就像別人已經在酸你、嘲笑你了，你還沒辦法反駁只能笑笑的說"對阿我就是這樣"，唉
有時候小弟會想，是不是這樣的個性讓台灣失去了再突破前進的動力呢？
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