另外，對不起人的是薪水而非工作本身，不能因薪低就不謹慎視之，畢竟「冤有頭，債有主」，你面對的客戶沒對不起你。有些多數人認為是芝麻綠豆的小事，往往是造成大災害的主因，凡事還是一碼歸一碼。再者，工作時若不發揮所長或抱持審慎的態度，路再遙伯樂也不會知馬力，若我是伯樂，遑論加糧秣馬了，半路一定先將那匹馬宰了、販之、取其金後，厚待其它良駒。
行路難，難重陳。行路難，難於山，險於水。行路難，不在水，不在山，只在人情反覆間。
有公告發出了，命令公司所有員工沒事不要來加班，至於原因為何呢？？？？
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1.一~五加班，無加班費，也不能算補休，只給你不到50元晚餐費。
2.六、日加班，才能算補休喔!!
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若是我，我比較想說，22K的工作我不會做，更別說只領22K要你，會飛天、會遁地的....
老話一句，台灣無良老闆太多了，那些人整天只會想著怎麼從員工身上省更多，省...還要再省，
最好是員工上班不用付錢，哈~~~我看這才是那些人的心裡話。
都在各說各話，各講各的，當然討論不出個所以然來
起碼也要說說你的工作是領日薪還是領月薪，怎樣性質的工作，公司規模大不大，有沒有每天都跟老闆常接觸
像前面講的打卡問題，如果套用在我的小公司上面來說，就很適用
我們就是標準的上班要準時，下班不準時的那種，但是老闆就是會看你有沒有心留下來學東西(我們做消防的)
我們包工程，自然會有期限趕與不趕的問題，如果事情做不完留下來加班很正常，但有人會覺得說，日期緊迫又怎樣，那是老闆的事情，但是如果連你自己都沒有把公司當作是自己的一份子來看待的話，那你要人家如何在薪水上也給妳當一分子來看待?
我本身是最近退伍後剛找人生的第一份正職工作(以前都打工，領你們所謂的死薪水)
所以這工作我目前也才做3個月多，雖然我的薪水只有33K，但是我的努力老闆有看到，你們所謂的奴性我也有表現出來，所以我第二個月薪水全公司只有我拿到3K獎金，第三個月拿5K，讓我薪水破40K(有含幾天的加班)，這何樂而不為?
你們部分人講東西都講得沒頭沒尾的，就只丟一句抱怨的話，為何不是把你的工作環境稍略解說一下，讓大家有個基本的了解以及討論的空間呢?
把話說得死死的，好像自己做了好幾年，看透人世間
換個工作環境講，如果像是我之前有去台積電打過工，就算我是正職，我平常跟主管的見面時間也不多，組長課長都忙者自己的升遷了，哪還會推薦你?就算你奴性表現得在強，態度再好，誰理你?這種就只能自己鼻子摸一摸，為何學歷這麼低，或者想想為何你沒有一個專長，不想領這種死薪水也可以換阿，為何要執著?不換難道是因為你沒有競爭力可言嗎
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