1. 起薪輸在起跑點上,以電子業而言可能就差了6000元左右,而且別忘了加薪是用 百分比% 來計算的
也就是正常情況下你只會越輸越多. (除非你有特殊技能表現超群...但...是嗎?)
2. 現在碩士滿街跑,相信職場上應該也是.
如果你是老闆,在兩個"表現差不多"的員工中要挑一個升做主管...你會挑碩士or 學士?
至少我目前看到的..甚至都會挑表現"相對差"的博士or碩士當主管...現實是如此!(我呆的都是百大)
(除非你有特殊技能表現超群...但...是嗎?)
3. 有些公司的company profile 也都會統計自家公司員工的學歷比例...所以當然是越高越好看.
4. 如果想要工作之後再去讀在職班,提醒一下: 在職班畢業後公司並"不會"因為你學歷變成碩士而幫你加薪
而且如果跳槽,有不少公司還是會因為你是在職班畢業而將你的資歷打折....
5. 個人建議:除非家裡經濟不允許,或者自己真的沒興趣...不然就算混個文憑都比學士有用.現實面是如此!
當然如果不考慮薪資跟升遷問題....學士也可以過的很愜意的.
黃色鬼屋之員工 wrote:
...那124就找工作而言，能免強跟在屁股後面嗎XD,
因為小弟剛考上124理工碩,看到大大這樣講
不免為自己未來擔心冷汗流了一下....
放心，有點規模的HR核薪表「臺、清、交、成」是同一LEVEL，「國立研究所」是一個LEVEL
兩個LEVEL差2~3k看公司，所以只要是國立基本上就沒差....
如果主管特別認定...就難說了
bobbycomboy wrote:
會甚麼比較重要普大大...(恕刪)
小弟覺得您的觀點才太客觀
會什麼很重要沒有錯！
用人主管只有辦法和HR說你的資歷承認幾年、相關度幾成
多少薪資絕對是HR說的算！剛好我就認識兩三個千人以上公司的HR
除非！單位比較特殊，我前面就說過，和公司營運成長有直接關係的部門例外！
注意...是只有！這些部門相對少數！
當一個一般科大畢業生和國立碩士生都是資管系或資工系畢業
兩位的起薪的差距，絕對會讓你聽到不爽
現在社會就是這麼現實
我是待MIS行業，就以我的行業來說
研究所有教你DC、AD、Exchange嗎？科大呢？有嗎？
一般科大生年資3年，起薪35k
國立研究生 資管畢業 沒經驗，起薪37k...以上是在身邊的實例經驗
再來電子業，南科某千人以上公司，同樣沒經驗，私立四技以助工任用，國立研究所以工程師任用
起薪差多少我不知道，但以職位差別少說4~5k跑不調
學歷不重要？身旁私立四技的同學太多經驗了，給您參考！
或許我前面回應提到"某些"工作內容、職位的或不一樣
但我只能說，這些缺不多，或許您的實際經驗不是如此，但一定不能代表現在年輕人的觀點
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