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遇到這種老闆,值得再待下去嗎?

-衿夜- wrote:
我只能說是服務業,很抱歉我無法再多說了,說出來的話很容易就查的到
畢竟若我真要離職,我不想到時候有東西落人口實


剛畢業啊~
就當作是被欺負吧
等你成為老鳥以後你就知道這段被凹的經歷是多麼的好用
每個人都希望建立一點英雄事蹟
就像當兵一樣
老鳥總是會說一些故事給菜鳥聽,顯示自己很行

就抱著為自己寫故事的心情來做
若干日子以後成為「有故事的人」
這樣子在未來求職或是帶人的時候都是你寶貴的資產
誰也帶不走

現在的我可以說上海的故事、天津、成都、福建、浙江等等都有足跡
越南、柬埔寨也都有故事可以講

沒人聽就放在心中回味
底下有人開始傳承的時候,信手拈來就是一則「想當初」
又是自己親身經歷,說服力強
底下的新人會比較好帶
如果面對的是一樣的高手
彼此講幾句就可以取得共鳴
馬上拉近距離
事情就好做多了

老人家說吃苦當吃補
這句話年過30的我才開始漸漸體會

建議你可以去看看「the big fish」,伊旺麥奎格演的「大智若魚」
看完如果有感覺並體會,相信你就不會再抱怨了
我姐之前在親戚的小公司

也是只有老闆,老闆娘,我姐三個

幹了4年都是只有25k沒調薪

連勞退提撥金也要凹她叫他自己繳

買便當錢要自己先墊

年終幾千塊

幹了4年都一樣

最後不爽走人

有能力就跳槽大公司吧

-衿夜- wrote:
剛畢業不久,在一家小...(恕刪)


看到22k,想都不用想,趕快換工作............

-衿夜- wrote:
剛畢業不久,在一家小...(恕刪)



老闆只會給你機會
不會給你富貴


自己想辦法出頭吧


-衿夜- wrote:
剛畢業不久,在一家小...(恕刪)

看你奴性夠不夠
如果奴性夠~那繼續待著
老闆賺再多錢也不會謝謝你

如果還年輕,不妨多走多看
千萬不要有你走了他會倒了觀念
你走了只不過換一個受害者而已
話說有幾位對我說的業績有到5成感到懷疑
先說一下,除了我之前說的我很認真的想辦法留住客戶之外
另一個很大的因素就是:之前的職員只做最低限度的事情
所以想當然的,業績當然也是一直維持在最低限度,而且他們做三個月就閃人了
不過最後的結果證明我才是笨蛋


ps.後來我去查了一下,發現我老闆是"難搞的老闆"類型的其中之一,嗯...
貼給大家看看,真的就像裡面所說的一樣,尤其是標出來的部份=_=:

十種不可追隨的老闆:
三、事必躬親的老闆
(每一件事情我不經手就一定會出差錯!*他真的說過)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話,也是他們引以為豪的一件事。
如果老闆事不問大小皆要親自參與,他怎能期待屬下能獨立呢?無法獨立的屬下自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。
如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權的老闆,不要在意公司目前的規模大小。除此之外,事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意,有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績效呢?

事必躬親
行事風格:此型主管不授權,反而會明確地指示做法、期限及工作範圍指示內容多如牛毛。任務指派之後,他/她不是緊迫盯人,就是不斷要求進度報告。非但沒有幫助你在時限內好好完成工作,還行使控制權來延宕你的速度,降低你的工作滿足感,徒增民怨。

事必躬親的老闆肯定不會跟
  Grace說:我曾在一個事必躬親的女老闆手下幹過,非常痛苦。無論我們做什麽,她都要來親自參與,且總是揪著一些細節不放,而不顧方向性的大問題。當時我在行銷部,我們對市場推廣提出了很多想法和建議,但她一句也不聽。她這樣極不信任員工,我們的工作當然無法進行。所以現在找工作,我很重視老闆對員工的尊重和信任。我會選擇那些尊重員工、願意放手讓員工去做一些事情的老闆。那種事必躬親的老闆肯定不會跟。事必躬親說明他不懂管理,不會放權,也不知道抓重點。

事必躬親的老板
事必躬親的老板在委派工作方面存在困難﹐導致團隊效率低下。夏爾胡普說﹐直接向其匯報的下屬無所事事﹐這種老板大多數時候只是讓他們消磨時間。
事必躬親的老板往往喜歡吹毛求疵。夏爾胡普說﹐他不會給你正面的反饋﹐也不放心讓下屬放手去工作。我以前就遇到過一個這樣的老板。我感到很有挫敗感。無論我為工作成果付出了多麼大的努力﹐都會被他當成廢紙扔掉
加州州立大學聖伯納迪諾分校(California State University, San Bernadino)商業與公共管理學院的副教授佩爾蒂埃(Kathie Pelletier)說﹐員工們希望老板能提供給他們一個掌握如何完成一項任務或獲得一項技能的機會。佩爾蒂埃說﹐他們希望生活和工作中有目標﹐他們想要一點自主權。
老板事必躬親﹐員工會變得機械。斯奎拉洛說﹐人們會停止思考﹐逐漸失去活力。事必躬親的管理者讓員工難以獲得成功。
尤其是新上任的老板﹐非常容易事必躬親﹐因為他們習慣了忙忙碌碌。還有﹐管理前同事也很棘手。斯奎拉洛說﹐他們必須擺脫對其他人以不同方式做事的擔憂。工作照樣可以完成


關於極品老闆的人格特質(畫大餅/小氣/不信任...);

曾想過,是否當各位有朝一日,自行創業當老闆時,

也自動升級成這類人.

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因為出社會,看過太多人了,這些老闆們,幾乎一模一樣.

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勇敢離職吧,根據夜市理論,老闆真的不怕找不到人.

-衿夜- wrote:
剛畢業不久,在一家小...(恕刪)

這種公司就是這樣不見棺材不掉淚,騎驢找馬吧!

-衿夜- wrote:
剛畢業不久,在一家小...(恕刪)


狗奴才

妳還在等什麼?
趕快找其他工作吧!

這種小布拉機的公司,是很沒前途!

繼續做只會讓費自己的生命!

去找一間較有規模的公司,有良好的升遷制度,這樣會比較好^^

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