剛好客戶說，我最近再找人，你看我手上這些履歷
我看了一下，裡面有好幾張英文申論題的答案卷
1. 有一個人根本就寫中文，第一行寫 "不好意思，我用中文寫"....
明明就考英文，你用中文寫是怎樣...
2. 有一個只挑會的寫。但文不成行，字不成句。
3. 有一個寫的篇幅比較大，但是邏輯連貫性很差，讓看的人很吃力...
我一時興起，拿了紙筆，假裝我是應徵者也來考考看，我花了10分鐘寫完了那篇考卷，交給我客戶。
我客戶看完了之後，感嘆的說 "要是哪一個應徵者可以寫出這種東西，我馬上錄取"
問題就是找不到一個像樣的
我跟我客戶說，下次哪一個應徵者寫完，你把我這篇拿給他看，就說這是上一個應徵者留下來的，
跟他說，文章至少要有這種水準才行，嚇嚇那些應徵者，職場不是學校，不是讓你玩的地方。
要玩，回學校去玩。
如果 沒實力去大陸..很快就給淘汰~台灣流浪漢在大陸越來越多
kindkill wrote:
請問該公司是不是22K要請人還是公司太小
我想這可能是重點，很多大大在抱怨22K，但是周遭很多高雄同業新人的起薪都有26K以上，但是都找不到適當的人，因為幾乎都是小公司。
最近我們公司要找一兩個行政助理(不就是個行政助理)，應屆畢業保障起薪 26K 以上，但是適合的覺得公司太小沒保障;想來的人，商科畢業連個傳票、分錄都搞不清楚，有的資管畢業，對電腦操作都不熟悉。
最近來了一個工程師，是從台北某家上市軟體公司回南部的，面試完之後，我們給他的薪水比他在台北的還高，但是如果不是因為家在南部想回來，或許他也不會想到小公司來。
這就是一個迷思。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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