RINKAKU wrote:
小弟做了2個禮拜的機...(恕刪)
工安環境好嗎?薪資也沒10年前高
要冒著隨時可能發生意外的危險,薪資才26K
你去看看,意外險投保等級,要6....
這是一項多危險的工作,台灣大部分小工廠老闆又不注重環境安全.....
如果把薪資提高到35K(新進員工無經驗)或許有機會
一般汽車下游版金沖壓廠,大學畢業依該有32K ,工作上比小型企業安全多
從最初操作日本amada,到後來操作德國trumpf,細如電腦機殼,工業電腦零件,大至工業水槽,帷幕外板,建築門框,窗框,大型機床外罩,雜7雜8一堆,折床控制器從最初按鍵式,進化到觸控面板,工作單從大大小小的紙張,演變成場內連線一切加工圖面都必須從電腦檔案調出,說這些不是說我行,而是當我作一段時間想到別的廠做些不一樣的嘗試時,我遇到跟就業新鮮人一樣的處境
1.工廠第2代接班,整各辦公室都自己人,老爸負責人,老媽經理,兒子廠長,女兒人資會計,廠內外勞,當你去到這種廠,你很難發聲,更別說福利了,外勞2k做得高興得很,給各3k已經天大的恩惠了
2.把鈑金廠經營成血汗工廠,底薪1.8k,每天加班,甚至3班制,福利寫的洋洋灑灑,工作量大到沒時間去員工休息室休息,國內外旅遊還要貼錢,所有福利說到底只有勞健保
3.工廠雜亂,鐵板到處都是,走路不小心都會受傷,中午領各便當還吃不飽,廠內紛飛的鐵粉算是加菜,人員流動性超誇張
4.工作安全不顧,割傷,夾傷一堆,該有的教育訓練幾乎沒有,別以為折床很安全,若是沒有熟手好心帶著你,自己去摸索,模具崩裂,刀具掉落,我就曾經親眼所見,折到指頭,剪床切到手掌,吊鐵板壓到人,整批鐵板折錯被罵到臭頭
5.工作經驗,除了履歷還要寫人格特質表,各種檢測評量,其實一切都不重要,很多只要你肯吃苦,希望工資寫依公司規定,你就錄取了.一旦你要求高一點薪水,各種刁難就來了,像我是應徵折床,折床缺不缺人,缺.很客氣請我去辦公室沙發椅坐,填了各種表格後,面試只看薪水部分,喔會折床那這各會不會折,圖面有沒有問題,電腦繪圖有沒有辦法,銲接可以嗎?能保證不折錯嗎?再來就是能加班嗎?其實問那麼多都沒用,因為你寫的薪水已經決定錄不錄用,最後"等待通知"
6.以人力銀行,鈑金折床搜尋,這行業缺人大,當然繪圖,銲接,也是缺.但看大家都去應徵生管,幹部.畢竟有冷氣的地方還是能吸引人.鐵皮屋的悶熱,幾隻工業電扇,低薪,加班只能吸引少數沒辦法的人,工讀生.當然有良心的老闆不是沒有,一個蘿蔔一個坑.
7.結論,以前讀書曾經學過,伯樂尋千里馬,現代求職卻是千里馬再找伯樂,也許伯樂在千里之外呢!
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