品加俊 wrote:
本身是職業婦女,因為...(恕刪)
??沒有很難吧~請問你遞辭呈了嗎? 從遞出的那天算起一個月，你就可以走人了啊!
而且我也不太懂，既然你是工作能力強，又上進的，又耐操的，薪資又物超所值得，為什麼要等到房貸還完呢? 照道理來說，應該大家搶著要啊，奇貨可居!同行的都想請你喔!古人云~良禽择木而棲，早就應該提出辭呈了，應該對你都有好處!
1.老闆加薪
2.換更好的老闆 (有以上條件不怕啦)
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建議~如果真的有實力趕緊離開你這公司吧!你都覺得它爛成這樣了~別再留了! 心裡都沒法認同公司的作法，在留下去也是惘然啦!
千萬別擔心公司會怎樣，因為你都享用辭職來威脅老闆了。放心，依我的經驗，公司不會因為少你一個人，而有所改變，新人也不會做三個月都沒法接起來。 除非遇到很笨的老闆。
而且是我的話，除非留你是因為惜情，要不然基本上很希望你離職，十幾年來說，以每個月30000來說一年一個月，搞不好可以省個30萬的退休金(因為退休新制也是5年前的事情吧)
而且在我看來~你不是不能走，是你自己沒法走~
1.10幾年了~你的退休金呢?~離職就沒有了~你捨得嗎?~
2.工作經歷已經那樣久了，在做其他的工作會適應嗎? 年紀還有競爭力嗎?~ 不過像你能力那樣好的應該沒問題?~只要價碼不太高的話!
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如果沒有足夠的實力的話~建議，還是乖乖留著吧~等他給退休金吧!
tnt2 wrote:
詢問老闆是否有給離職金
沒有的話 預告期一個月 好聚好散
有的話 我們公司是這樣 預告期一個月 再給一個月薪水
預告期兩個月 再給兩個月薪水 最多就這樣
希望你強硬一點 既然都要離職了
顧全最後的面子給老闆(預告期) 其他都不用說了
這樣比較有機會被挽留 沒挽留的話 對你也沒差不是嗎?
然後老闆只剩下很短的時間考慮留下你或徵人(一個月)
考量到你說你的工作很硬 新人要上手需要時間或做不做的住
留下你的成本要多少 基本上會加薪留你 只是多少錢 看你了
我會把十年來沒加足的部分 都列入參考
離職金.......有這種東西嗎....
這麼好康....一個月預告多領一個月
2個月預告再領2個月...那領年終前2個月離職...
不是領本薪+年終+離職金.....這家公司不錯喔...
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