人才難找誰要挑戰 (第5頁)

BamBamBam

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41樓

2013-03-16 11:34

絕代蝴蝶 wrote:
一件事看你用什麼角度...(恕刪)

我是覺得你花多少錢就能請到甚麼樣的人才對.
錢多請個台大的他肯定努力, 練好了說不定還會留下來當頭不會跑和樂而不為
公司小又省東省西的就只能請些廢柴...請到廢柴還不懂道理公司反而損失的更多

絕代蝴蝶

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42樓

2013-03-16 11:36

小客5509 wrote:
一年多找不到人才的公...(恕刪)

加油！

君顏甚厚，汝母知否？

小客5509

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43樓

2013-03-16 11:46

BamBamBam wrote:
我是覺得你花多少錢就...(恕刪)

說得好想省小錢日後就會花更多錢

優秀適當人才是不可能用低價換得

丟一個人才難找嘆氣?

不如問版主用人目標跟心態為何?

還有已經一年多找不到台灣的人才

不就表示台灣沒人才?

暨然如此何不挖國外優秀人才工作[可能嗎付得出嗎]?

但看到版主徵人方式跟文字上顯現的態度

.....

d885668

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44樓

2013-03-16 11:54

冰淇淋賣十年 wrote:哀需求人一年多只來小貓兩三隻

真是

勝任22k的生活嗎

hammer0624

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45樓

2013-03-16 11:58

看起來怪怪的....

是不是有人借了樓主的帳號發文?

總覺得和之前樓主發的那篇自傳勵志文的筆調和感覺不太一樣......

小客5509

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46樓

2013-03-16 12:05

hammer0624 wrote:
看起來怪怪的.......(恕刪)

應該是一樣的

但可以下個基本結論

版主跟版主的公司某方面來說問題恐怕不小

冷傲天

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47樓

2013-03-16 12:10

冰淇淋賣十年 wrote:
哀需求人一年多 ...(恕刪)

說真的要徵人撰文撰成這樣....的確...我看了也很不舒服...

再來就是要應徵人不該有自己負面的情緒放在裡面幫不了你

22K同樣22K的作業員不用這樣跟你到處跑不用學這麼多東西要請得起人才也得要有相當的薪資與待遇不是隨便丟了個22K 就像出錢的是老大!!這就像【去餐廳丟了個一仟點滿漢全席】

不是22K丟出去就是都請的到人才
不是22K丟出去就可以以這樣的態度看待員工->【我才嘆氣你能勝任嗎】

需要好人才看看自己給的價碼；需要好價碼看看自己開的條件!

就客觀來說....你請不到人算剛好而已!! 謝謝指教

BamBamBam

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48樓

2013-03-16 12:11

hammer0624 wrote:
看起來怪怪的.......(恕刪)

會嗎? 我覺得一樣還寫有五個新人快掛點了.
台灣不用差遣費嗎? 這樣浪費了多少錢啊....說真的蠻詭異的

可能以為自己靠努力學會Office/windows,
會寫SQL, C, VBA, network 的不用多強吧.
今天哪個人不是自學windows 打字的?
美國 DBA 剛畢業的年薪4-5萬. 打滾5-10年的7-10萬.

真的這三個都很強的話表示 SAS, Excel VBA, C++ 都可以很勝任
如果有點Analyst 背景10年15萬年薪跑不掉...誰會想在升不上去的小公司呢?
強的都往高處走...小公司要請人請有點自覺