兔窩窩之家 wrote:
就是只想用本勞。
另外，肯把手弄黑的年輕人，我都當寶看待
看到您這麼說，真的很感動~
作業員還是有人到後來、也是不錯的歐 (以作業員為起點.但是終點不是作業員)
每個工作都一樣、都有出類拔萃者 (更好的手腳.更有責任感的態度.更好的技術等等都算)
雖然比例不高、但是只要機會到了(跟對公司.主管或老闆都是)
還是有機會出頭的
就算當個小工頭或班長、領班等
至少也是在同儕間脫穎而出了
作業員只是個起點
但是要成功、個人因素(個性)還是佔一定比例的影響
舉個例子
當時我們都是夜間部工讀生、有一次客戶出貨有問題
公司詢問我們誰願意請假、加班去支援(就是重工啦.沒什麼技術性.就是搬.拆.換)
那一次我們好幾個人都請假加班 (不算名校的夜間部.請假很容易)
後來的獎金評比.我拿了第2.
當時帶隊的主管說、為何那個人是拿第一'我第2？
我想了很多、速度、技術.責任..但是答案都不是.這方面我和他都是當時最佳的
主管後來說.
那位評比第一的作業員會多留意一點小細節.在看製程的問題.
同樣的作業員和枯躁的內容.他細節表現就是和一般作業員不一樣、
並向我說、若我只是想當作業員之王(當時的作業有點以量計獎金.我算是全公司第一快的).
我已經做得很好了、但若是我想走出作業員.一定要具備和別人不一樣的特質
畢竟作業員的薪資就是那樣、高不到那邊.未來的路還是要靠自己
當然行業的不同、經驗不一定可以複製
但原則我相性是一樣的
基層的作業員朋友.這段時間不好走,請加油～
薪資我真的認為要由政府立法幫忙,不可能
由老闆發現主動加薪,也不實際、
盡量在同儕爭取脫穎而出的機會
辛苦您們了
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