viking0703 wrote:
這就是你輸人的原因，...(恕刪)</blockquot
你現在就是要把反你意見的都當賺的比妳少的下等人就對了~~~你應該還很年輕還沒成家吧?
等你成家後有了小孩你就知道就算夫妻倆都賺3萬開銷還是不太夠的
不用當個小老闆就如此狂妄吧~貶低他人來彰顯你自己能力很強?
viking0703 wrote:
面試前就已經將待遇工作內容休息時間全部說明有何不滿意的直接說不適合離開就好
如果我要她月休不到4天每天工作12小時請她來當老板這樣給2萬7底真的是太少了
必竟這種老板級的工作時間一個月只賺2萬7的話那中小企業真的都關門大吉了
照你這樣說全世界的人都不用離婚了,很多缺點不也是一開始交往就知道了嗎?
別把理論值套到實際值上,有時間在那邊抱怨就快點去找新員工,如果一直找不到就是你的問題了
別把過錯往其他人身上推,先檢討自己的公司為何留不住人吧,再檢討為何被你錄用的人做不住
我相信不只他一個人來應徵,你確定你有當老闆的能力?如果連最基本的選員工都有問題
別跟我說你多強多強多努力,想貶低別人前先檢討自己吧
像樓上說的,有必要對他念念不忘嗎?
快去找新員工比較實際拉
pansbd wrote:
照你這樣說全世界的人...(恕刪)
離婚的原因有很多種，缺點也有很多種，有些原因是結婚後才知道，比如說好吃懶做、揮霍無度、性愛中毒...，或許我略舉的缺點你可以接受，但前2項我無法接受，第3項嘛...我要視情況
新同學當然要繼續找這點不用你提醒，至於怎麼選，那得取決於面試的時後對方是否具實回答介紹自己，我相信你在面試的時後一定誠誠實實，但別人我就不敢保證了
說我念念不忘我可不接受，我也只在昨天po一篇主文，到是你們一直提到薪水不夠拉、超時工作拉、要我檢討拉，假如我有10位老員工一起罷工或一起烙跑，我會檢討，但遇到一位不到半天就烙跑的我要檢討什麼？
另外我也沒提到我多強多強也沒貶低任何人，我承認比起很多人我還不夠努力，但我比某部份的人都還要努力我承認，因為我知道比別人付出加倍的勞力我得到的報酬也加倍，要不然我作心酸的喔周休2日不是很好？
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