賞罰不明,指鹿為馬,每家店被一級主管們搞得亂七八糟~
獎金制度有問題,不合理的業績要求,對於加盟體系的管理,
公司都沒注意到,看看三雄的通路商 加盟商,管理多嚴格
拿遠傳來說,出包後 馬上半拉鐵門,不准營業到晚上6.30
威寶敢??加盟商硬給客人辦3年約,手機亂搭配賺取傭金
服務態度超差,特約店不能退租???甚麼都不能,除了辦門號??
公司有管過??結果全部矛頭指向我們直營門市
再怪我們不肯努力??
公司養些只會出張嘴的官僚,不好好改善!!
不要以為自己是專業經理人就不會有錯誤!!!
好好正視問題~~你沒待過門市,永遠不懂那些肥貓再玩甚麼~
這次想必會有一波離職潮~~準備大亂吧~~~
我覺得樓主並非只是想抱怨~
而是想要透過01廣大的力量~
讓威寶高層可以了解基層員工的想法~
一兩個人~你可以說是抱怨~
但當大多數人的時候~
這就危害到了共同利益~
難道國父革命也是個人的抱怨不滿而已嗎~
也許我說的誇張了點~
我覺得有問題就是要解決~
才會進步~
倘若發現問題~又不提出~
就會停滯不前~
以前的時代~是做什麼都賺錢~
現在這個時代~內需緊縮~
任何行業都緊繃~
並不是說有能力或是有本事~
就可以開公司當老闆~
更別說是賺大錢了~
其中的市場變化~
本身就是一大賭注~
我也見過很有能力的人~
但是經商失敗~
並不是他沒本事~
是這整個市場~
並不是你我說了算~
提高自我能力~
讓別人肯花高薪請去公司上班~
這在現在的台灣非常困難~
在學生的時候~
提升自我能力就是考取好的學校及學歷~
但試問~現在較好的學校研究所畢業生~
都如期地找到很好的工作嗎~
不盡然吧~
再說現在較好的職位~
也都被佔走了~沒有缺~
但是機會是給有準備的人~
也不用太悲觀~
只不過不一定有而已~
其實說了這麼多~
也是想跟樓主說~
這個世界並不會因為幾個人的力量而改變~
所以您只能適應它~
不要期望可以改變它~
在此多說無益~
明天還是要生活~
祝 一切順心~
以組織架構來看：店員對店長負責、店長對經理負責、經理對處長負責、處長對副總負責、副總對總經理負責、總經理對董事長與董事會負責，每家公司都是一樣
業績超好就一定沒有問題嗎？去年徐重仁怎會被7-11董事會fire？
考績如何打，樓主與直屬主管應該最清楚，如果樓主都有達到與直屬主管訂定的標準，我想應不至於有甲變成丙的事情發生，如果有，樓主還有貴公司的人資部門可以申訴，樓主在這邊討論貴公司的考核制度，大家能幫上什麼忙？
如果總經理幹的不好，應該不需要網友來評判，董事會自然會處理了。
對於一個環境，如您不能適應它，那就離開吧，如想改變，那就待著，努力爬到可以改變的那一個職位...
等到待過威寶再來發言~
或者在職人員再來吐吐苦水~
或者同行想來哈拉也可以~~
不要裝成自己跟聖人一樣~拜託拜託~~
周總護衛隊不要來~~
誰都知道許董不管事的~
我在威寶都幾年了~
那種怪到許董身上的話~別鬧了~~
考績如何打，樓主與直屬主管應該最清楚，如果樓主都有達到與直屬主管訂定的標準，我想應不至於有甲變成丙的事情發生，如果有，樓主還有貴公司的人資部門可以申訴，樓主在這邊討論貴公司的考核制度，大家能幫上什麼忙？
如果總經理幹的不好，應該不需要網友來評判，董事會自然會處理了。
對於一個環境，如您不能適應它，那就離開吧，如想改變，那就待著，努力爬到可以改變的那一個職位...
你是威寶人嗎??人資反應有用??別鬧笑話了!!處長一通電話來~你馬上被FIRE~~哈哈
別鬧了 HR跟他們都一掛的~~反應有用????
我們威寶多封閉,是妳們想像不到的~~當初這篇文發出來的時候
整棟金寶大樓網路瞬間....根本超好笑~~
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