被員工騙了...薪水還要發嗎.. (第5頁)

天南地北雙飛客

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41樓

2013-01-25 18:53

小猛 wrote:
因為員工不適任.資遣...(恕刪)

發
你告他

不發
你告他
他告你

就這樣

maxwang74

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42樓

2013-01-25 19:39

不是三個月試用期嗎?為什麼要給資遣費?

ChavezHuang

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43樓

2013-01-25 19:51

勞基法
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

所以薪水要發,資遣費不用發, 外加告他偽造文章用民事求償！！

陳威欽

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44樓

2013-01-25 20:36

小猛 wrote:
因為員工不適任.資遣...(恕刪)

有照勞基法走?
那不是第一天就該知道資料有誤嗎?

天南地北雙飛客

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45樓

2013-01-25 20:57

ChavezHuang wrote:
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信者。
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
有沒有差異呢?

7334865

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46樓

2013-01-25 21:47

雖然我不是很懂
但我覺得應該要發
因為上次李慶安事件
法院也沒要她還薪水阿

小猛

小猛
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樓主

2013-01-25 21:59

面試時可能沒有真正的確認跟再次
因為公司人不多.薪水部分還是會給他
但是現在發現不只身分證造假.學歷也是假的~~
因為開始沒有簽訂試用期合約所以有發放資遣費~~
也問過勞工局這方面問題.所以有發放
這次當作教訓吧!!
謝謝大家了~
只是都會相信面試的人他的能力跟專業真的有些東西用很難面試時候表現出來!!
都是選擇信任面試的人.但是經過這次真的有學到.

estroout

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48樓

2013-01-25 22:02

我覺得他是不是有苦衷...一定要有一份工作養家庭之類的...

才會這樣做呢!?.... 現在工作真的很難找押@@

小猛 wrote:
因為員工不適任.資遣...(恕刪)