真正會把台灣搞垮的是 「軍公教人員退休制度」 ！？

HOHOHOJR wrote:
小弟認為:公務人員退...(恕刪)

Tszshiuan wrote:
砍軍人的薪水有對國家...(恕刪)

乖乖龍地咚 wrote:
1.在討論這個議題之...(恕刪)

Tszshiuan wrote:
事實上你只是「義務役」
就跟公司中正職與契約工的差別...(恕刪)

乖乖龍地咚 wrote:
1.在討論這個議題之前,先想想一個行業去討論另一個行業的薪水福利好不好?
任何人只要不牽涉自己的利益都是大方喊砍,設身處地如果你在其中呢?
所有人在找工作的時候,就像你在買東西一樣,挑選喜歡的,看哪個老闆開出的薪資福利比較好,
而退休金不就是其中一個誘因嗎.難道你找工作時是選擇薪資條件差沒有福利的,那恭喜你是個
"憂國憂民"的聖人,那就不要計較有沒有22K的問題了,所以這不是公務人員的錯,不要再怪他們了.

2.政府提供誘因就是需要一批受限制的人,就像現在募兵制一樣,看到現在到處砍軍公教福利,所以誘因消失
,難怪募不到一半.當然足夠誘因,人數太多就必須考試篩選,這跟民間企業一樣進台積電也要考試,
不討論考得上考不上的問題,每個人選擇職業也是一場賭注,如果你喜歡自由自在不受限制,
到企業界賺大錢的機會,比固定薪水從二三十年前到現在都是一樣的薪資制度的公務員更有無限可能,
又何須再來計較他們的薪資福利.他們的人生風險就是現在的政府呀!

3.很多人詬病"信賴保護原則",他是法律的保障,也就是契約關係;當初政府聘用公務員時薪資福利權利義務
都有明文記載,雙方認可,如果想刪除一定要雙方都同意才能生效.
難道這是惡法嗎?想想你的老闆當初答應你的薪資條件保障,還有社會上的種種約定,如果不是信賴保護,
所有的契約都可隨時毀棄,你受的瞭嗎?
18趴就是個例子,之前已修過法了,大部分人都沒有,剩下的就是信賴報戶原則下的少數人,做個比方:

兩光公司草創之初,亟欲開創一番新局,無奈經費短缺,

只好在聘請員工時,向員工開出薪水打折,

但可在未來退休時,將以前未給足部分加計高額利息當退休金補足,

時間一天天過去,也到了員工退休之際,

董事長BUMBLER感覺要支出這筆錢很心疼,於是心生一計,

對外聲稱現在是民主自由平等的時代,不合理的制度一定要改革,

現在大家生活這麼不好,怎麼可以有一群人沒事做還領錢,

所以一定要把不合理的事改掉,所有新進員工都拍手叫好....................

4.其實癥結所在是政府沒有把經濟搞好,稅收收不到,滿街不用繳稅逃稅的人,永遠是上班族及跑不掉的
大企業在繳稅,不必要的建設浪費及蚊子館一堆,至於人事經費我不認為那是浪費,
那是該給的薪水絕不能認為是負擔,就像各行各業人事經費絕對占大部分,那是企業老闆及政府的
社會責任.

5.不要再用眼紅及階級鬥爭的觀念仇視,有人年終比我們高,薪水比我們多,我們要祝福他們,
且朝那個目標邁進,否則我們會比老共更共產主義而已.如果還是無法釋懷,那麼可以建議政府
,將現在所有軍公教資遣,再重新開符合大家的條件聘用,看是不是還有人要繼續當軍公教;

或是全部機關學校軍隊機器人取代,只要成本及維修費用,沒有人事費也沒有退休金可滿足大家的
期望,最好所有企業也跟進,也沒有22K的問題了.

ray5243 wrote:
高考三等/特考三等敘...(恕刪)