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RD職一位難求 工作卻比想像中的還要累 難道是小弟我不適合嗎?

RD在台灣是個沒未來的職業!
lespaul@kimo.com wrote:
小弟退伍到現在快半年...(恕刪)
只能說
撐過去就是你的了
大家不都也是這樣過來的
現在回過頭來看真是感謝之前的環境能夠讓我練功還發薪水(雖然不高也沒加班費出差費又少的可憐超過30天還被打八折60天再打七折)

ginhome23 wrote:
好奇請教一下~~妳是...(恕刪)


好奇怪的公司
董娘先看到履歷??再叫董事長去面試??
基本上上市公司制度都有一定的流程
不太可能進去直接面試到董事長吧
董事長不會這麼閒還去面試一個新鮮人
更何況還只是科大碩
我朋友被獵人頭公司找上聽過最高的是面試到總經理
而他是留美碩士
你這種情況應該只會發生在中小的家族企業吧
能報一下公司股票代號嗎???


懶惰的皮 wrote:
哪裡不足 就補哪裡吧...(恕刪)

我只能說女生做機械業很吃虧...
如果你的主管是傳統老觀念的主管你會很慘..
因為性別歧視很嚴重..
如果去模具廠那會更慘...那些老師傅歧視更厲害....
所以一般在公司裡面女生很少人當機構工程師..
大多只能停在助理職...並非能力問題...
說真的現在做RD不如去做作業員,
RD三年後真的比較好,還是比較好跳槽,
告訴等你上手後,你有可能都要住在公司裡了,
現在被經理幹,那還好是自己上司,有一天你會被推到客戶前,
被一些沒有這方面知識的人幹到像狗一樣,
比較好跳槽,哈~~我曾經接過獵人頭公司的電話,
談出來的條件竟然比原公司低,換公司就更慘,
因為大家都覺的你會,就開始丟一些東西給你弄,
當然也別想多早下班,弄不好上司就開始質疑你之前公司是太混還是啥的,
當然前面前輩也說的對,就敢問反正問久了大家都會幫你,必竟是同事,
當然有些同事是那種你不會關我啥事,就少去找那同事就好了,
薪水就不要計較了,我曾經問過一個大概40~50歲的長輩,那時基本年薪基本跟現在差不多,
但年終和紅利就差很多了,你有聽過有人拿過的紅利竟然是年薪的5~6倍以上嗎??
還有為啥會和這長輩聊這種事,因為現在都是一個人當好幾個人用,一天比一天晚下班,
假日休息一年比一年少,在那長輩看起來,他那時也沒這麼操說,因為當時景氣好,
公司請的人大概都比現在多一倍吧,所以看開一點吧。
davidmail wrote:
說真的現在做RD不如去做作業員...(恕刪)

低階的RD跟OP可能差異不大~
慢慢的越往上爬差距就拉開了~
高階的RD跟OP可就天差地遠~

還有~資歷不代表能力~

lespaul@kimo.com wrote:
小弟退伍到現在快半年...(恕刪)

看樣子不是本科系也無相關經驗.的確做起來很辛苦

不過你覺得未來有方向可循那就值得去努力

jasonkidd091 wrote:
好奇怪的公司董娘先看...(恕刪)


1.董娘干政阿~行政都歸她管
人事方面當然有插手

2.董娘叫人事通知女同事來面試時,經理當時不知道
所以是董事長先面試她!

董事長第一句說:"我老婆叫我來面試你看看"

3.當時應該在興櫃吧?後來轉上市!
算是中小的家族企業

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

公司是在鄉下地方~

當時女同事可是全公司最高學歷的人!

而且跟董事長是同鄉鎮

所以才會刻意想見見她
以前帶過一個新人
本科系畢業,
但是甚麼都忘光光,
又自以為了不起,
交代他做的事, 不幫他double check一定出錯.
出錯又推拖拉, 理由一大堆.
如果自己要學習, 慢慢進步也就算了,
下班跑得比誰都快.

過沒多久,我也受不了, 自己工作要做,又要幫他收爛攤.
想叫他走路, 結果他自己辭了, 理由是"沒事做, 學不到東西"
請問你是哪裡人,繪製電子類的機構跟散熱片你有興趣嗎?

1.台北的話 2.有興趣 那可以PM我 我可以幫你介紹工作.
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