煉獄奎蛇 wrote:
通常剛開始都會像版大...(恕刪)
還好 一樣這工作
當初在找工作的時候有新竹的打來問要不要去 35K
只是因為地區的關係 台中這邊真的都28K左右 除非自願做超時 可以上40K沒問題
wu91125 wrote:
小弟我今年11月才剛...(恕刪)
覺得自己領太多？
那最基本的有兩種方式可以應對：
一是退回去~
二是自我充實讓自己 "夠格" 領得心安理得~
不知道樓主想選哪一種？還是另有抉擇？
學校學的理論跟現實上的實務應用本來就會有落差~
但是本科出身的人除非真的混到極點，不然上手的速度也會比較快 -- 或者說公司訓練所花的成本本來就會比較少~
從節省下來的成本拿一些 "轉換成" 員工的薪資應該沒有那麼奇怪吧？
遑論樓主還有張證照 -- 當然有證照是一回事，有證照上的能力又是另外一回事~
話又說回來了~
老闆願意開價28K，多多少少也是認同樓主有那個價值 -- 不論是現在，還是未來~
與其滿腦袋想些有的沒有的 -- 薪水領得很心虛之類的，倒不如想辦法盡速上手讓自己領得不那麼心虛更實在一點~
剛畢業的新鮮人的確沒啥產值可以當籌碼談薪資~
但是如果公司要的是個可以馬上有產值的員工，那倒也不必面試新鮮人進公司~
換句話說，要找那種員工，"挖角" 才是相對正確的管道~
問題是，有經驗有能力的員工有那麼容易挖到嗎？單憑28K的薪水？
所以，妄自菲薄地想想那麼多幹啥？~
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