老實說...以樓主的收入來看，如果在外租屋獨立生活的費用就佔了一定比例的支出，那或許就沒必要忍耐相思之苦在外地打拼；而且前面的先進們已經有提到，孩子的成長就那麼一次，父親如果有陪在身旁，對孩子未來的發展可說有極大的幫助...
就拿小弟自己來說吧，上週日太太加班，小弟就帶著孩子去他想去的淡水，對，就我們父子倆，陪他坐船，陪他玩遊戲，幫他拍照，買好吃的給他，孩子累了就抱著他坐車回家....樓主有單獨跟自己孩子相處的經驗嗎?有多久沒帶著一家大小出門就外面走走了?
小弟相信樓主的工作能力是可以在任何地方都能一顯長才，就算無法大富大貴，一家溫飽肯定是沒問題的，趁過年前看看工作職缺吧，網站跟朋友介紹都可以~~
如果樓主的小孩三歲，應該已經上小班了，這時學校都會辦聖誕舞蹈活動，別錯過囉~~
我在前公司時(台北)，同事的處境跟你我都很像，離鄉工作，當時我們那部門正好接了個大案子，每天晚晚回家就算了，三不五時大陸出差就是三星期起跳，這案子go 近一年的時間，我那同事有個幾個月大的小孩，有次在開會時跟，他跟主管說「下次出差能不能換別人去，這幾次我回家要抱我的小孩時，他都哭著不讓我抱了」<--- 這是什，這是代表那小 baby 對他爸爸完全是屬於陌生的狀態，而怕生在哭泣。
我的前同事們大多跟這情況雷同的，包括我也不例外，因為我們的公司是把中南部分公司的員工，整個收回 headquarters 台北去，不回去的就回家吃自己，我還記得當初每次週日下午要坐車回北部時，就像當兵要收假的感覺，讓我fu很差，因此有不少同仁趕快回到有老婆小孩的地方找工作。
但問題沒有因此而結束，這部份恐怕是樓主您得謹慎考量的，你千萬別以為回了家鄉少領個15K只要跟家人同住就沒有問題了，分為兩個部份考量，一、是家鄉工作薪資文化問題，二、與家庭成員相處的問題
一、是家鄉工作薪資文化問題:
你現職公司規模不小，肯定公司制度與福利甚至連上廁所的"馬桶"都不會太差，你回了那老鄉的公司上班，起薪少就算了，你肯定會發現很多文化跟制度你真的很難忍受的，這時你處在當中環境時，你是否還能泰然處之？我的同事不少像您說的回老鄉找工作，但這幾年過去了，我看到他們在老鄉展轉換了幾個工作後，約有70% 當初兩年前回鄉的現在又回台北去工作了，這包括我在內。
二、與家庭成員的問題:
鄭進一有首歌「我把青春放在你家，才知道幸福是吵吵鬧鬧」，後面這句「幸福」在你不相隨時他會轉化為思念與掛念，當你朝夕相處時「幸福是吵吵鬧鬧」你要有很大的決心去調整適應，我各人覺得還好因為跟家人相處就該有這樣的心理準備，但這還伴著上面那一點，公司文化讓您覺得不如意時的情緒結合在一起時，是不小的挑戰。
billyncku wrote:
95KM 看來大大應該是在 新竹工作 老家在基隆吧
基隆的確工作機會少了點
不知道開版大 有沒有想過在台北找看看
至少 台北基隆 通勤還蠻常見 也算方便
再回到您的情況，如果您的老家是如13樓所述，你是住在基隆而去新竹上班的，那13樓的就是正解了，參考他的建議應該是對的。
那如果您的情況並非如此，而是您在台北或新竹上班，而老家在什彰化、嘉義、台南、南投的，那上面我舉的情況，您可能就要將其例入考量了。
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