laurance0622 wrote:
同樣的勞工在台灣這個...(恕刪)
真感嘆人才流失的問題
感覺是無止盡的惡性循環
CHARLY168 wrote:
天下大勢，分久必合，...
爭一口氣，彎腰斗米；就是不需自尊，人無尊嚴，就無自信；無自信，就會不自愛；不自愛，自然就會不要臉。
不要臉......那你就天下無敵了。
(恕刪)
說得輕巧,做起來難.
書讀太多,滿腦子不符時代的迂腐想法,很難一下子全拋.
樓上的說得真是切中目前的現像!
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
中高階尤其是高階，都被一些在經濟起飛年代被擠上位的老猴卡住了
這些人不長進，缺乏改變與創新的勇氣，唯一的長處就是甘願為了不太高的薪水替資本家或家族財團扶LP
上面卡了這些人，下面的人怎麼進步？ 整間公司怎麼會有競爭力？
然後大中小企業普遍都是父傳子甚至家族統治的習慣也不太好，雖然人性本如此
但相比國外企業最少願意信任經理人或專業人才，讓公司能保持競爭力還有人才培育
講難聽一點，分一點給努力又專業的人才賺，像蘋果的賈伯斯傳給庫克
不要整碗全死罷著不放，像國內一樣，老是XX老爸死了又傳給他的兒子當董事長
然後下面一整群高階主管不是二兒子就是女兒不然就是孫子女婿
古代皇帝都沒這些現代財團獨裁統治的久
專業人材進台灣公司就只能當一輩子奴才？
是的，沒錯
你會發現一輩子奉獻自己的青春和專業給那些人，然後老了要叫董事長的兒子的女婿一聲副總好
最重要的那一群人根本腦滿肥腸的比較多，這公司能在世界有多大競爭力？
就做做代工吧最多
等到公司爛成一坨連代工也做輸大陸的勞工，再來牽拖現在的年輕人不願領你的低薪做到死？
那些沒用的垃圾親戚子女怎麼不都叫他們滾回家等領錢就好？
經營公司就要多花點錢，讓你下面那些專業的來，好嗎？
不過那些吃太肥的老闆級豬玀應該也聽不進去
反正現在二~四十歲的青壯年先顧好自己，累積自己的專業和資本
等那些體弱多病的公司失去競爭力及本錢
就桶一刀要他命吧
這是在台灣企業目前唯一翻身上位的機會
laurance0622 wrote:
有些勞工自己早先卡位進了市場找了好工作
反過頭來對那些領低薪的人呼籲當初自己熬了好一陣子,沒有能力憑什麼跟人家談薪水
這種奴隸的思維模式完全忽略現在產業慘狀,也只更加速人才外流跟產業沉倫而已
大推！
以前的員工有需要證照嘛？（例如我）
現在的，就算你有證照都不一定會要你咧！
大大說的就是那些早早卡位在中階主管位置的
卻反過頭來說新鮮人不努力....balabala的
其實他們都是 22k 的幫凶
大老闆們通常只會下達要xxx的命令
執行的中階主管，
就會想方設法的去用『技巧』苛扣他下面的員工
例：
原本我們加班是可以報加班費的，
後來主管規定變成只能加班換補休
（其實還是有加班費，只是主管規定不准報，只能換補休）
然後公司人事內規又規定3個月內休完
（廣義來說已經違反勞基法，只是沒人趕去報官，除非不想幹了！）
而主管則技巧性的把那3個月縮短為1～1.5個月
因為加班補休的期限是申請當天就開始計算，
而要補休則得等到老闆將加班單批准後才可以休，
所以他都將加班單至少延後一個月之後才批，
屆時，你如果有工作無法休，就變成是你自己自願放棄補休的！
這樣他不僅幫公司省了加班費
又幫公司多爭取了人力....
所以台灣就是有這些比老闆更無良的中階（無能開源，只能節流）.....才會變成現在的局面！
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