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小公司的老闆比吃人頭路還慘好嗎?


bloodfirmament wrote:
笑死人...創業的風...(恕刪)


說的很好〜現實就是這樣!

路過、跑過、走過 wrote:
很多老闆跟你一樣草創...(恕刪)


也有一種員工,自認為貢獻一堆

講話也比老闆大聲,好像公司沒他會倒一樣!

照樣叫他滾蛋•••••

小企業經營本來就不容易,營業額、薪水、稅金都是傷腦筋的地方


以前有位大哥說過一句話,不是你行!而是人家給你機會!

一堆笨蛋開箱文跟腦包fitting... 我是campy
那麼辛苦喔?那你還是回去當員工不要來當老闆好了
我身邊當老闆的那麼多~一個月的支出更是可觀~但是絲毫沒有壓力耶~真奇怪了喔?
石梯有夢 wrote:
嚴格說起來,我連稱作...(恕刪)
01現在連批評資方也不行了
刪文刪的還真的勤快
//-----------------
草創本來就是很辛苦的事
有誰能保證創業就能馬上賺錢?
當初統一為了7-11賠了多少年的時間才開始賺錢?
在草創期,員工跟著老闆吃苦共體時艱無所謂
領22k跟著老闆一起拼公司的將來無可厚非
但多少公司是已經過了草創期還繼續把員工當奴才在用的
要把草創期的辛苦拿來當作長期只給員工22k的理由...也未免太好笑了
更何況創業本來就是老闆要自己考量風險之後才做決定
員工也只是混口飯吃的
能夠完成上頭交辦的事就已經完成工作了
一份合理的薪水原本就是應當的

台灣人,貪財怕死要面子;凡事都要爭面子,說到會死人,面子可以不要,聽到有錢賺,命都可以不要...

mobile01cat1 wrote:
不要一直抱怨22K,...(恕刪)

有一種人是這樣的,能力絕對大於22k。
會不在意薪水先進來再說,萬一老闆沒加薪就閃人。
我遇過幾個師傅真的是這樣,我還為他們和老闆吵架幾次。

人材留住是公司的福氣。
我剛進公司是1000一天,一個月升到1200,三個月升到1400。
現在是公司的經銷。

不過後來不景氣,老闆還真的開22k,22k能吸引到的什麼樣的人都有。
吸毒啦,摸魚啦,天兵啦,不能唸啦。

和之前開一天1000起薪吸引到的完全是二個水準。

資方在批評員工只值22k時,有沒有想過,就因為只開22k。
能請到的就是22k等級以下的員工。
董事長 總經理 也不是人人都可以做的
這個位子有它要擔負的責任, 肩膀上的重任是沒幾人可以承擔的
沒那屁股,就不要吃泄藥!

當老闆就要有擔當,員工會看老闆值不值得跟
開小公司最大的爽度就是不要給人管,前提是公司要能繼續開下去。有計畫有方法的就能讓公司成長;整天不知所云的,就漸漸入不敷出,最後要嘛幹一票大的,去倒周遭往來的廠商客戶,然後跑路,被找到時也皮皮不還錢了!這種時機很容易遇到這種老闆,做生意可是要小心!
老東家的老董常常會講一句話:老闆有那麼好做嗎? 講真的,還真不容易。
如果自認為能力不夠強但又勉強會讀書的來考公職吧,畢竟替小公司老闆打拼不如替國家服務,

老闆考量公司風險員工也要考量,當然有能力的去大公司歷練,無論是人脈或實力皆對未來比較有幫助.

基本上我認為小公司沒有去的必要,除非找不到像樣的工作或能力不好,那也只好認命領22k.
石梯有夢 wrote:
嚴格說起來,我連稱作...(恕刪)


有部日劇叫做"無價"木村拓哉演的!!

有空的話可以去看一下!!

做老闆要有做老闆的氣度!

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