這樣的環境可能就要配合適當的通風
另外就是讓員工在這樣危險辛苦的環境工作
老闆願意出多少錢?
我只是看不慣有些人對於"要求合適的工作環境"這件事有微詞
a501102 wrote:
的確是很多環境無法裝...(恕刪)
顧的地方沒冷氣，但是沒有會發高熱的東西所以還好，覺得悶熱也有工業電扇吹，
說工作時每忙十幾分鐘後也有幾分鐘的空檔可以坐下，
現場有收音機聽所以應該也吵不到哪裡去。
很一般的食品廠，沒有什麼火燒到或是吸有毒氣體或致癌工業物質之類的困擾，
大概也沒有什麼危險性，除非自己發瘋把頭手伸進去機器之類的
其餘上班、福利等條件跟貴公司一樣。
無經驗，東扣西扣以後實領也有29K。
還是老話一句：只出得起香蕉，就只能請到猴子。
個人再加一句：更悲哀的是只出根半爛香蕉還自認為是新鮮頂級香蕉。
如果樓主公司徵這職位只是"前置作業"或說"必要流程"就當以上的文不存在吧
HYDRA -666- wrote:
工作職務:鋼鐵作業員
工作內容:操作天車吊鋼鐵、切料
工作待遇:26000(視表現調薪)
工作地點:南部
上班時段:08:00~17:00
休假制度:周休二日 任滿一年享特休假
加班費:一律遵照勞基法
保險:健保、勞保、勞退金提撥、團保
福利:年終獎金、績效獎金、三節禮金、生日禮金
備註:需刻苦耐勞，認真上進學習
請問這樣的待遇在南部不是算還OK嗎??
為什麼沒人要做超缺人??
登人力銀行 投履歷的人數永遠不破30
到底是什麼原因??
各位大大能分析一下嗎??
要有高薪，相對就要看付出多少
工作可以為公司帶來多少利潤
如果你是老闆應徵一個初學者﹐或是經驗很少的
以經營者的角度看，公司不知應徵進來的能力有多少，怎麼評估給多少
所以一般都給低薪，如果公司覺得是個可用之才，才會依程度加薪
如果公司踩到地雷，以一間有制度的公司要辭退一個員工不是那麼容易的，唯有用低薪讓你自動走人
不然，隨便辭退一個員工對公司來講不是只付資遣費而已，如果地雷開炸，又跑去勞保局投訴，那後續才麻煩
而且，新進人員都要經過一段時間公司的訓練才上的了軌道，公司必須承擔的風險不只是訓練期的耗材，還要承擔學會了就跳槽的風險，對公司而言儼然變成技術訓練所
所以一般公司都會在適當的時候留下必要的人才，每個老闆都會惜才，應該沒有老闆笨到好不容易教好的給跑了
內文搜尋
從 APP 打開
X