monkeymichel wrote:
勞基法只是養出一堆沒...(恕刪)
您怎麼會有那些一天到晚耍猴戲的傢伙可以修出好法案的錯覺呢？
monkeymichel wrote:
勞基法只是養出一堆沒責任感的濫草莓員工
愛來就來 說不來就不來
曠職當日沒來上班 本來就沒薪水
說什麼只能扣當日薪
立這法條的人是白痴嗎??
先搞清楚一件事：勞基法只是民法上延伸出來的特別法，並非勞動法令的全部
勞動契約先看有無違背勞基法、再看民法
因為雇主和勞工地位本來就不平等、不能以人生而平等的民法來看契約
才會訂勞基法來補一些差距、讓雇主不能過度為所欲為
不然雇主都可以隨意扣押勞工薪水、豈不會引起動亂
勞基法是最差的工作條件
連勞基法和安衛法都做不到、在法律上是連當雇主都不及格的人
而且通過這條法律的人，還是大老闆代表的立法院
連大老闆代表的立法委員都接受這條法律：雇主和勞工、究竟誰才是草莓 ?
至於勞雇對薪資有意見，本來就該和車禍賠償一樣
雙方去打民事官司求償、法律已經明確寫明雇主沒有單方面扣押勞工薪資的權力
薪水先依法給樓主、再和樓主打求償官司
任何情況下這都是正確的司法流程
不然是要鬧到員工拿刀砍老闆才好嗎?
再註明一點，勞動契約成立的條件
勞工依契約提供勞務、雇主依契約提供薪水，勞動契約才能成立
所以這也是另一個為什麼雇主一定要先給勞工薪水
（有沒有注意到公家機關都是提前發下個月、公務員還沒付出勞力的薪水）
像有些愛貪小便宜又自以為聰明的雇主
一方面訂下高額離職罰金、一方面又老愛扣留不發薪水
想說勞工工作拿不到薪水賺到、受不了離職可以罰罰金又賺到…
但是法律上一旦勞工沒拿到工資
雇主對勞工的勞動契約就全部無效、只剩下勞工對雇主工資民事求償問題
iDemon.Zero wrote:
先搞清楚一件事：勞基法只是民法上延伸出來的特別法，並非勞動法令的全部
勞動契約先看有無違背勞基法、再看民法
因為雇主和勞工地位本來就不平等、不能以人生而平等的民法來看契約
才會訂勞基法來補一些差距、讓雇主不能過度為所欲為
不然雇主都可以隨意扣押勞工薪水、豈不會引起動亂
勞基法是最差的工作條件
連勞基法和安衛法都做不到、在法律上是連當雇主都不及格的人
而且通過這條法律的人，還是大老闆代表的立法院
連大老闆代表的立法委員都接受這條法律：雇主和勞工、究竟誰才是草莓 ?
至於勞雇對薪資有意見，本來就該和車禍賠償一樣
雙方去打民事官司求償、法律已經明確寫明雇主沒有單方面扣押勞工薪資的權力
薪水先依法給樓主、再和樓主打求償官司
任何情況下這都是正確的司法流程
不然是要鬧到員工拿刀砍老闆才好嗎?
再註明一點，勞動契約成立的條件
勞工依契約提供勞務、雇主依契約提供薪水，勞動契約才能成立
所以這也是另一個為什麼雇主一定要先給勞工薪水
（有沒有注意到公家機關都是提前發下個月、公務員還沒付出勞力的薪水）
像有些愛貪小便宜又自以為聰明的雇主
一方面訂下高額離職罰金、一方面又老愛扣留不發薪水
想說勞工工作拿不到薪水賺到、受不了離職可以罰罰金又賺到…
但是法律上一旦勞工沒拿到工資
雇主對勞工的勞動契約就全部無效、只剩下勞工對雇主工資民事求償問題
樓主看看這篇寫的吧～再者你說你沒侵佔公司的電源供應器，你要舉證你拿去維修的單據，電源供應器確實是拿去維修，並不是侵佔，也無侵佔意圖，因為電源供應器曾經離開過網咖，是你拿出去的，老闆並不知道你拿去哪，這就足以構成侵佔之意了。
第二～你說你沒無故曠職，但是你說不去就不去，並沒有事先通知資方，也無說明理由，這方面資方在勞工局會咬死你，說真的雇主可以先支付基本薪資後，再進行損害賠償控告與侵佔控告，而這兩點是你在這帖所呈現出來的弱點。
一個建議，請樓主去勞工局與雇主協調吧，把這次經驗當作一個教訓吧
我曾經薪水被遲發，當時我也已離職，詢問過勞工局，勞工局的意見回覆如下，不論何種原因，雇主不得遲發薪水，除非兩造合意。(也就是除非你同意，不然他不能遲發你薪水，你造成他的損失，另外算，因為是雇主要舉證你造成他損失，如果每個雇主都用這個理由搪塞員工，就不用發薪水啦)
http://www.ilf-tw.com/ilfmain/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=1203&forum=2
再者依法條解釋
附註1 勞動基準法(節錄)
第十四條 (勞工得不經預告終止契約之情形 )
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
你可以主張此法條，聲明你在此情況下(吸二手菸)，長期不適，造成自身肺部與呼吸道疾病或是健康之損害，決定曠職，如果你已經跟老闆反映這個問題，他沒有解決二手菸的問題，也可以視為已通知雇主，並非無故曠職。
所以你可以主張拿回薪水，若雇主遲遲不發，請到各縣市勞工局聲請仲裁，另外
雇主在你工作期間，應當為你投保勞保和勞退，也就是提撥勞工當月薪水的百分之六到勞工局，還有依照你的薪資投保勞工保險，如果這兩個都沒做，那你雇主有得罰了，法令已經修改，即使是五人以下公司，雇用性質是短期工，仍須幫你投保，除非你是業務承攬性質的員工，你和雇主沒有僱傭關係，只有外包業務的關係。
建議如下:
1.致電版大戶籍地的勞工局，查詢勞退帳戶內有否公司提撥的勞退金
2.致電版大戶籍地的勞工局，查詢公司是否有幫你投保勞工保險
3.致電勞工局，詢問薪資拖欠的相關仲裁程序
4.以上所有事情都準備完畢，致電老板，問他你手上握有的籌碼，包括:公司沒有投保勞保和提撥勞退，以及你已經在申請仲裁程序，最重要的一點，必須讓他說出，你跟他是雇傭關係，是他聘請你到他公司工作，如此你有三個王牌在手，或許雇主會願意發你薪水。
以上做法是讓你有籌碼爭取薪資，並非真叫你打官司，曠日廢時的官司會浪費你找尋下一個工作的機會，請謹慎小心，以上僅供參考，筆者以前是保險系，念過勞工保險法。
h655172 wrote:
你可以主張此法條，聲明你在此情況下(吸二手菸)，長期不適，造成自身肺部與呼吸道疾病或是健康之損害，決定曠職，如果你已經跟老闆反映這個問題，他沒有解決二手菸的問題，也可以視為已通知雇主，並非無故曠職。
樓主假如想走官方途徑來爭取薪水，
就不能只聽自己想聽的話，不能只聽對自己有利的說法，
你不想聽的侵占、曠職，偏偏都是資方擁有的籌碼，
假如不先想好如何反應，到時候只能任人擺布，
建議你還是先好好思考自己的做法和回應才是。
h655172大哥寫得很清楚，樓主細細看看或許能整理出一些屬於自己的籌碼，
針對這一段，還有些需要注意的地方。
我想......要跟醫生好好聊聊，看看哪位醫生願意為你作證。
1.要有"長期不適"的證明
2.證明二手菸是"長期不適"的原因
3.證明已通知雇主。
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