yen36 wrote:
好像是...教育.....(恕刪)
主修教育政策,怎不去考公家機關?
OP的等級:作業員->資深作業員->高級作業員 (與學歷無關)
若想走管理職,可以試著做副領班/領班,不過也要看主管要不要拉妳上來
不然就是OP做一段時間後轉做助工,薪水也會高一些些
基本上,無論OP或助工,升遷管道都算還好(OP最多到領班,助工最多到工程師)
不然就去做工程師,至少薪水會隨著年資增加
PS : 可惜的是,因為學錯科系而壓縮了求職的路
不是我在潑冷水,這社會確實如此
yen36 wrote:
亂講~我剛剛看到一個...(恕刪)
剛試算這公式讓人嚇一跳的準，唯一不準的是我最後不用再乘0.65
回到正題..
現在大學畢的起薪離譜的低，再加上物價卻又逐年攀升，我真擔心領這薪水的人將來到底要怎麼生活~~
我理工科大學畢5年前無工作經驗到公司上班起薪是2w8，做完2年升到約3w6...
目前老闆們似乎都講好了2w2起跳，之後的調薪幾乎是很難
想要跳脫這種低薪的方法，專業技能真的很重要，從事取代性低的工作薪水待遇通常會好很多，但很干
的是，在政府實施22K前，原本從事我這行業有幾年工作經驗的通常是5w起，現在在普遍薪資偏低的狀
況下，變成了4w起...我們的大有為政府果然是企業的好伙伴啊
去當OP是可以，薪水會比現在好一點，但是OP調薪幅度低，升遷機率低，一天當OP，終身是OP。看你願不願意。
yen36 wrote:
我覺得教育界的行政真的是........................
充當講師一小時也才100元...跟麥當勞差不多了...那出國唸書要幹嘛哩???
這個言論不就是為什麼大學要設那麼多
碩士為什麼找不到"合適"的工作是一樣的
念愈高時某部份的學術就應該要愈專精才是
而不是現在找不到工作頭緒
若是認為學歷不能為找工作加分那就改變姿態才是
至於園區OP對她來說真的是太大材小用
以前的op是高職畢業就可以了~~那時公司還會派專車讓有心進修的OP去夜間部上課
現在公司不用那麼麻煩了~~隨便一徵人都是大學生甚至是碩士生
依學術專業度來說真的是很可惜~~
簡單說園區工科最吃香
若是其他課系要找到理想工作只能靠運氣
至於文科最好去找園區行政類才有機會
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