薪資是很敏感的，不論是對公司或員工，討論到這種東西馬上就可以看得出老鳥菜鳥....
薪資結構透明，只要知道幾職等，能領多少大概都知道。
私人公司，老鳥菜鳥又如何？
如果有處處有皇親國戚、人事權力無限膨脹的私人公司，根本只能看機緣運氣。
有些嘴砲會唬爛，會談薪水的一進公司就比自己高好幾千。
做得多、懂得多，不等於薪水多。
就算知道別人薪水又如何？
想說用表現、實務，把薪水拉高，問題公司不加薪。
公司頂多認為你很好用，金融風暴時，需裁員時把你留下～繼續操。
新聞又推波助燃的講xx產業薪水不增反減、國內上班族％月領不到x萬...balabala
公司更像吃了定心丸，要走請便。
自己走好像不划算，連補助都沒得申請...
有些前同事被裁員以來，好長時間都在待業中，還羨慕自己一直被公司留下。
回頭看看自己年齡、再看看外部環境、又不敢輕舉妄動了...
台灣絕大部分想換工作又不敢走的人，不都是這樣嗎？
喝謊言欺瞞奶水下成長的孩子，不容易相信外界的真相。
說別人不敢面對二戰罪行，自己不也竄改戰史教育孩子？
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