momentfun wrote:
很多人的大概都沒有看...(恕刪)
"需負管理責任"
xxangel wrote:
那是你的公司還算有制度
我看過幾間公司~~進去24K，做了3年也只有25K
其中一間......去年不景氣還降成22K
我公司是4人小公司耶。
公司每個人都是超人，一個人當兩個人用。
我個人感覺沒有調薪還是要看工作性質，如果是單純文書，那調薪幅度真的很低。
如果是業務性質，那就看個人造化了。
阿如果是作業員這類型，那就更不用說了，因為取代性高，你不做，還是可以找到一堆人接替你的位置。
自然就沒有調薪的籌碼。
總而言之就是以取代性高低來決定你的調薪幅度。
其次就是你是否把工作當成自己的事業再經營。
http://www.facebook.com/ChenShiXiongDi
lunacy1219 wrote:
這間公司提到：月薪2...(恕刪)
既然提薪資 兩萬六~兩萬八
我想很大的機會就是兩萬六
否則他直接講兩萬八就好
所以所謂兩萬六到兩萬八 不是議價空間
是告訴你 薪資短期內的漲幅約兩千塊
多久?不知道
看自己表現及公司規定
但是我依然覺得
就~需擔管理責任 及隔週休
我就覺得 略少
以兩萬六 一個月來說(剃除三節)
大概一天才給你一千塊(約略啦)
但是負擔管理責任 跟一個月多四天上班
你會少掉別人很多時間(包括休息 進修)
還有會比較累
所以我說~
合理價應該是少掉的那四天週休該加回去
三萬~三萬二
管理責任 隔週休....合理吧
這不是甚麼 稱自己斤兩的問題
沒有人天生會甚麼東西 或是娘胎出來能力就好
就算是高材生 進職場 也是要學習的
我不認同 甚麼能力好 給八萬都算少 能力差 給22K都算多
基本上
誰都不認識誰 面試最多只能從談話 學歷來研判一個人
既然公司都決定用了
現在在談起薪 誰曉得能力好不好
起碼要等半年 看看要不要調薪
調薪才是看能力
起薪看誠意
誠意呢?
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