ptx wrote:ptx兄，等你畢業進入稍俱規模一些的公司服務後，你就知道了
不知道為甚麼大家會這麼重視這種規定呢？
雖然公司有這樣的規定，但是這種規定是否合理？
而公司建立這種規定，是不是為了避免員工發現薪資制度的不合理呢？
還是怕國稅局發現公司申報薪資不實呢？
這跟員工是否會發現薪資制度不合理沒關係〈真的不合理，你可以不要應徵這份工作啊〉
也跟公司怕國稅局發現申報不實沒關係〈公司越大，給你的薪水越是制度化〉
很多事，等你工作了，你就自然瞭解囉...
生平最恨只有一張嘴，而毫無半分建樹的人！
沒有絕對不能講的這種事情，只是怎麼討論是一個藝術。
哪個人敢說出社會以來完全沒有跟任何一個同事討論過??
重點是要跟對的人討論吧。
我個人認為討論是有助於了解市場狀況的方式，只是我沒有必要
跟每一個同事都討論。就像出去玩，你也會跟某些人去，不會隨
便跟別人去玩吧。如果比較知道自己薪資比較低的話不要想說公
司虧待你，隨時跳槽到薪資更高福利更好的地方，讓別人知道你
之前被低估，這樣很正面吧。
至於說到知道薪資後會擺爛這點，擺爛的人自然會有人處置他。
如果竟然沒人處置的話，那不管他是本來就爛還是知道薪水低後
才爛也根本沒差，因為這樣的公司管理制度應該有點問題吧。
小弟拿過兩張證照，塵世中一個迷途小SE。
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