月領高薪的簡任官的人多？
處於普通股長、組長管理層的薦任官多？
處於基層的普考、初考委任人員多？
以現在的公部門來說，很多科、室還只有2、3個人
包含該科室的科長、主任也是跳下來身兼業務
現在的公部門和30年前的公部門比起來
業務量算是超過許多許多了，不拿政府常搞一些創意提案還啥的
現在民意抬頭，公部門就是服務業，因為繳稅給你當薪水的老闆們三不五時會客訴投訴你
如果你被檢舉或投訴，自己還要寫報告檢討，不說別的，就舉警消穿制服去商店、便當店買食物
都還會有許多意識高漲過了頭的人胡亂檢舉了
現在公部門不要說普考、初考，就連高考也是一樣在接海量的業務在辦
三不五時又會有一些管考、稽核，你辦資訊業務，明明資訊室才承辦人小貓2、3隻
卻被上級機關稽核要你辦全單位的ISMS認證稽核，偏偏單位預算編列不夠
還有要花自己的錢去補習上課拿證照，才能作稽核作業的事
這些事情或許在私人企業，在一般的勞工社會來說很常見
那我得說，現在這些事情在公部門來說，更常見！ 君不知每月加班超過20小時還沒得換錢、補休
事情作不完業務很多，但就是部門人手不夠連假也沒時間休，休了也是回來加班
以這些狀況來說，在企業都是有額外倍數的加班費給你，但公部門沒有
以上說的，勞工朋友們可以說，公務員付出這些勞動力或承辦這些業務有什麼好大小聲的
沒錯！很多人就是這樣拼死拼活的在當公務員！ 和你們勞工一樣為了任務、業務在努力
現在這才是公部門的現況，絕大多數的公務員不是少數的簡任官好嗎
作的很多卻被媒體或政府帶頭講一些中傷的話，拿那些少數的官放大成整個體系敗壞的感覺
當勞工朋友們說，「我繳稅給你，你作這些應該的，要你共體時艱你就在那邊吵，有夠貪婪」
當你們在說這些話時，有沒有想過這就是公務員要討回尊嚴、反污名化的原因？
再說，當你的公司對你說「本公司今年營收不佳，尾牙沒了年終沒了調薪沒了，請大家共體時艱，不然你就是貪婪」
講這些話你們又會是什麼想法？
現在改革18%是很好，但政府應該要有誠信，要有完善的配套措施與溝通
只是看看新政府上任以來，一例一休、國旅卡補注一條龍
這些事情，這些強硬的要你乖乖吞下去的政策，哪個是真的認真與人民溝通出來的？
又要怎麼讓被政府拿來救援的軍公教朋友們，相信這個政府能有完好的配套方式
讓整個經濟和生活有所改善？ 我知道不改革一定不會變好，但改了之後呢？
省下來的錢會不會哪天拿去延長高鐵鐵路繞台灣一圈，拿去蓋更多的蚊子館？
目前這個政府拿著改革的大旗，卻沒有相對的給予任何保障，放任階級與職業的對立
砍砍軍公教，再回頭砍砍勞工，既得利益的到底是誰？軍公教還是勞工朋友？
省下來的錢進到了哪？光是硬闖政策沒有溝通，事情發生才想到有沒有配套的新政府
你又要怎麼讓人安心、放心的放手讓它去改革？ 要改你還先污名化你，造成好像是民意所驅
「嘿~ 你看，是民意所嚮，不是我要動刀的是民意要我動的喔」
你改革省下來的錢，讓整個台灣發展的更好，那沒話說，政府把願景把未來中長程計畫給大家知道
我相信忍耐著作下去，大家都很樂意，因為大家看的到希望，也願意去共體時艱改變
為什麼這次引起這麼大的反彈和對立，最重要的一點就是，漲起來的魯肉飯他不會再跌下去了
被砍掉的東西，以後會再多砍下去… 不管是軍公教還是勞工，看不到希望，當然只想要維持現狀下去
只怕這次一讓步，以後就會越來越慘！ 新政府給大家希望了嗎？ 給大家未來的方向了嗎？
沒有！！ 莫明其妙的花費持續再花，浪費人民納稅錢選舉出來的民代繼續爽過日子
那這些被改革的人呢？ 持續當政府帶頭批鬥的靶！
政府這個老闆帶頭污名化自己的員工…也滿有趣的
我們來期待當政府的員工們一個一個離職或罷工後，社會政策及社會福利無法推動國家會怎樣
事情弄不清楚的原因有二：
1.太年輕沒有經歷軍公教敘薪和退休制度的變革。
2.政府只片面的傳遞訊息，造成社會大眾的誤解。
尤其第2點，如果是存心的刻意作為更是令人憎惡.....目前看起來也的確如此！
這20年來，每逢選舉總有議題操弄：省籍情結、族群議題、去中國化、統獨、公教福利、黨產...
別人在拚國家競爭力和經濟成長，我們眼睜睜看著大陸從鎖國到開放，現在儼然成為眾所矚目的經濟大國；
反觀我們自己內耗和藍綠惡鬥的結果，亞太經濟營運中心的時機早已錯過！
口口聲聲族群融合，結果社會上的衝突和對立相較過去卻有過之而無不及---因為每到選舉就要拿來被操弄和撕裂。
現在年輕人的22K是誰造成的？如果不是政客只要權力和選票，國家經濟和競爭力會搞得節節敗退？
國庫虧空捉襟見肘又是誰造成的？如果不是每到選舉就胡亂開支票，當選了又亂花錢討好民眾，哪會搞得債台高築？
想當初民國75～80年經濟大展股市奔騰時，選擇軍公教的族群大都被笑是傻蛋，甚至有人辭掉公職投入私人產業。
再想想軍公教的月退俸，還不是政府公庫銀兩不足以支付一次領退所施設的權宜之計，以當時的時空背景，條件不夠優渥誰要選擇月退？
18%的優存也在同樣的時空條件下因應而生。
幾年前每到選舉，18%就和軍公教畫上等號，很多造勢場合選舉人都拿18%來說嘴，卻沒聽到幾個人中肯的說18%從民國84年以後就沒有了，很多人認為所有軍公教人員都有18%，這個誤解一直到現在還深植在不少的的觀念哩！
再談國旅卡這件事，原本是公務人員的不休假獎金，因國庫沒錢又想嘉惠民間，削減了獎金換成用國旅卡"補貼部分"，最後卻變成塑造公務人員貪得無厭形象的祭品！
現在客觀情勢大不如前，有改革需求時，身為軍公教雇主的政府卻把自己的員工看作"小人"和"賊"一般，運用傳媒讓社會大眾覺得這些錢領得不公不義，這些人是造成財政困窘的元兇，然後再來說"共體時艱"！有這種"雇主"，教員工情何以堪？
身為一國之民，理性的範疇內大家都願意共同承擔歷史義務和責任，但請改革者別用拙劣的手法挑起族群對立，用顢頇的態度一意孤行。選舉前鼓動民眾走上街頭抗爭，選舉後卻要大家有話好好說不一定要上街頭；一例一休說是捍衛勞工權益，沒加班費可以領時卻要勞工找老闆談；年金改革柿子先挑軟的吃，拉攏勞工和群眾打擊公教，之後再將勞工各個擊破！
台灣不大，所處的國際情勢也晦暗不明，我們一般小老百姓都沒有雙重國籍，麻煩政客們摸摸良心為大家的身家性命盡一點點心意，別動不動就說是"阿共阿Ａ陰謀"，那還真令人懷疑誰才是阿共的同路人～～
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