中研院: 國小老師總所得4,632萬，比大學教授還高1000萬!!!!

中原一點紅 wrote: 我一再強調，在職時無論是【薪資】或是雇主根據勞基法【提撥】，這都屬於正常【人事成本】，應回到各部門的會計科目編列；至於退休後的【退撫】，除部分是自身以及雇主在職時【提存領回】外，多出來的部分就是【福利】。

ghleu wrote: 76年台清交師大幾個科系的錄取分數討論...(恕刪)

smeiorganic wrote: 恩給制，當初雇主（軍公教的雇主還是政府）與政府這兩者並沒有提撥退休準備金。你質疑現在政府
提撥1千多億給恩給制人員的錢大部份是「福利」。...(恕刪)

紐力克森 wrote:
其實勞保和公保的退休金，運作方式都差不多了。
一般勞工，和軍公教，領的退休金，都是你所說的，從「自身以及雇主在職時【提存領回】」
你所說的「多出來的部分」，應該是指18趴，這和退休金應該是二個問題。...(恕刪)

smeiorganic wrote:
恩給制，當初雇主（軍公教的雇主還是政府）與政府這兩者並沒有提撥退休準備金。你質疑現在政府
提撥1千多億給恩給制人員的錢大部份是「福利」。
你的盲點在於講雇主及政府提撥時，忽略了時間帶來的複利效果以及當時現金的未來值。以勞保為例，政府加雇主一共提撥（負擔）了九成的退休金；而勞退方面，雇主也要提撥6%。你怎麼區區用個6%，150億就帶過了呢？時間複利及貼現效果並沒考慮到。
我在此點明了，你可以好好算一算，不要在再跳針了。也讓大家知道一下，76年文化企管的程度到哪裡。

中原一點紅 wrote:
真要這樣比較，也應...(恕刪)

merlinee wrote:
我滿想看他回應你這...(恕刪)

麥司 wrote:
中原大大能回答的就...(恕刪)

kikali wrote:
順道一提，幹TMD四萬換一塊!!!
一種均貧卡洗錢的概念! 有受過傷的才知道這有多恐怖!