漆黑墮天使 wrote:
自提6%.........(恕刪)
公司提撥的退休金也算勞工繳的，這邏輯還蠻怪的!
abcpanadol wrote:
保險費, 向雇主收, 或向員工收,(本質相同, 跟雇主收只是從薪水裡面扣掉而已)
聰明的一看就懂, 愚笨的會無窮迴圈爭辯
...(恕刪)
如果這樣說..是對的..
那麼假設員工薪資明細這樣寫..
薪資+津貼+其他+勞退(1800元)=30,000元
實發=30000-勞退(1800元)=28200元
老闆馬上被開罰..
原因:勞退不能自薪資扣除..
這說明..請老闆要非常清楚明瞭..勞退就是雇主出..不能從薪水扣..
不是勞退不能從薪水扣..勞保(雇主負擔)+健保(雇主負擔)..也不能從薪水扣..
薪水單..可以扣員工的..只有勞保(員工自負)+健保(員工自負)..
多數員工..根本不關心..究竟老闆付了多少薪水以外的..
只關心或抱怨實領的不多..自負的部分..會不會算錯..扣過頭..
當然也關心..退休的時候可以領多少..
甚至於，已經認為勞退是員工自己繳的！
eclose wrote:
看了廣大01版面上批判軍公教的文之後，
這標題是我有感而發，
我公司內有十幾個員工，
員工退休金都是我100%，用薪資*6%去按月存入，
員工一毛錢都不用出，退休後，員工可領月退領到終身，
這制度合理嗎?
...(恕刪)
大家都把每個老闆當鍋董看..
事實上..不是每個老闆都在賣鍋子..
跑路的老闆..員工都要鞭..
但..跑路老闆的員工..每個人都有退休金..
只有跑路的老闆..甚麼都沒有..
是的..跑路的老闆..除了債務..連退休金都沒有..
就算老闆沒跑路..也是沒有退休金..如果沒賺到錢..一樣比員工不如..
至少我覺得這個制度..很不合理..
當個老闆..為社會貢獻很多..居然連個退休金..都不准提列..
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