1.外勞領的薪資應該不是只有15K，依我整理過的報稅資料，他們的薪資基本上都有到22K，甚至更多，端看那位外勞有多"配合"雇主的要求，但他們扣除在台住宿以及健保等費用，實質拿到的薪水大概會被扣個5K左右。
2.造成台灣普遍低薪的原因不是外勞，而是你倒數第二句話寫的"這些公司它有了更好不分享利潤的方法"。對，真正原因依然是公司本身(或者說是老闆本人)。
深入探討：
1.外勞比本勞優秀？
以"台灣老闆"的立場而言，這種說法不會被否定，優秀的點在於"刻苦耐勞"。由於我以前接觸到的是中小企業居多，工廠內的工作內容也略知一二，大多不離"粗重"、"危險"的範疇，像是一次搬30KG裝滿腳踏車零組件的箱子，或是在電鍍廠裡面的粗活，還有一點很重要的，就是沒有"周休二日"或是加班不比照規定的比率給付，不遵照勞基法規定的工廠真的多如牛毛。
對台灣人而言，這類型的工作都不是最好的選擇，但是對外勞來說就像甜美的果實，理由何在？其實外勞就像去澳洲打工的台灣人一樣，到了別的國家做粗活，但是賺非常多......聽說他們外勞月領25K不到，來台灣乖乖待個幾年，領的錢就夠他們回國買透天、娶老婆、過著退休生活了。
所以會造成以下現象：外勞朋友很樂意加班，甚至搶著加班，而且不會喊累(逃跑外勞？那種逃跑的是相當少數的，我接觸過的資料裡，逃跑比例一千個不到一個)。這對於接單為主的中小企業來說，這種員工真的是很好用。
2.低薪的元凶怎麼不是外勞而是公司？
假設今天你是中小企業的老闆，這種接單的生意可以做好幾年，沒出意外的話每年可以讓自己多一兩百萬的錢花用，那麼，你會想要讓公司"轉型"，冒險去做更高技術的工作嗎？還是每年穩穩的讓自己的銀行戶頭增加幾百萬？多數人一定都選後者，人會進步只有在困苦的時候，等到日子過的安逸之後，多數人就會選擇繼續安穩地過著安逸的生活而不思進取(或者說不會像以前苦日子時那樣大的進步幅度)
這種老闆會造成公司什麼樣的結果？就是勞力密集但非高技術的公司，這種公司如果營運正常的話，薪資結構就類似倒立的圖釘那樣，最賺錢的是少數幾個上位者，剩下的是一狗票幹粗活、領低薪艱苦過日子的員工。
但如果老闆願意真正讓公司轉型，朝更高技術的領域發展，會需要那麼多的低階勞力來做搬貨這種粗活？不，他會需要更多比較高階的人才，雖然支付的薪資會比較多，但公司賺的錢也更多，只是同上一段說的，老闆不願意冒那種險，畢竟並非人人都是郭台銘，不是人人都有野心要把公司規模搞到幾百億上去。
可惜這種人只占相當少的少數，所以台灣有非常多的企業仍然需要低階技術的員工。
結論：
外勞不是造成低薪現象的元凶，而是台灣這個太過自由的資本主義制度所養出來的老闆。
iantsai74 wrote:
薪酬低說明產業競爭力不強，換句話說，台灣的大部分職缺沒有什麼難度，東南亞來的勞工就能勝任。另一方面不管是老闆小氣也好，還是產品沒有競爭力賣不出高價也好，總之老闆開不出高薪，工資開得太高公司就要倒閉了。這才是原因。
...(恕刪)
薪酬低說明產業競爭力不強，這句話基本上是沒錯！
這個工作薪酬低，不是這個人只值這個價錢，
你硬要這個薪酬低的工作又抱怨薪酬低，不是老闆的問題，是選這個工作的人有問題。
沃爾瑪是全美最大零售商，擁有130萬名員工，超出美國任何一家企業，因此成為各界辯論最低薪資的指標。
沃爾瑪去年2月宣布，幫旗下50萬名美國員工調高底薪，去年時薪上調到9美元，今年2月打算進一步拉抬至10美元。
至於今年1月1日以後聘僱的新進員工，起薪為時薪9美元，完成6個月受訓後，時薪至少10美元。
有人認為這個時薪10美元在美國生活會比台灣的22K好嗎？
這個月去杭州玩，1A2B真是隨處可見，就像我住的城鎮一樣，
在杭州東站準備搭快鐵，買了一杯珍珠奶茶，
跟來自貴州的美眉店員聊了一下，
我說公司徵人啊！薪水2800-3700？
她說比這個低，也沒有獎金，跟朋友合租一間房，自己月付400元(不細述內容)
我剛剛才吃一碗拉麵32元人民幣，在杭州生活還比2800低？
全世界每個國家，在底層生活的人都一樣艱苦！
我想說的是，世界上大部分職缺沒有什麼難度，東南亞來的勞工就能勝任；
同樣的，要求WalMart或大陸快餐店開高薪給基層員工，工資開得太高公司一樣要倒閉，不是只有台灣才會倒。
那台灣到底是出了什麼問題？
中央銀行總裁彭淮南點出悶經濟的「真問題」就是投資不振，
政府該做的是排除投資障礙，將超額儲蓄導入國內投資，
只要能夠提高國內投資，14.7兆元的超額儲蓄問題亦可解決。
如果台灣勞工素質那麼好，願意領低薪又願意責任制被壓榨，
為什麼台資慣老闆不投資？寧願把錢放在幾乎沒有利息的銀行？
又為什麼外資也不來台灣投資？
大家心知肚明，就是"投資障礙"！
有投資就會有工作機會，就會產生高薪跟低薪的職缺，
人力不足時，低薪職缺由外勞替補，高薪由本國人佔缺，
瑞士不是每個人都做手錶，
韓國不是每個人都在三星上班，
台灣不是每個人進台積、聯發科一樣，
台灣就像一灘死水不會流動，
經濟活絡，隨便創業賣冰或炸雞塊都可以賺錢，跟競爭力有什麼關係？
努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！
吳潮聲 wrote:
2.低薪的元凶怎麼不是外勞而是公司？
假設今天你是中小企業的老闆，這種接單的生意可以做好幾年，沒出意外的話每年可以讓自己多一兩百萬的錢花用，那麼，你會想要讓公司"轉型"，冒險去做更高技術的工作嗎？還是每年穩穩的讓自己的銀行戶頭增加幾百萬？多數人一定都選後者，人會進步只有在困苦的時候，等到日子過的安逸之後，多數人就會選擇繼續安穩地過著安逸的生活而不思進取(或者說不會像以前苦日子時那樣大的進步幅度)
這種老闆會造成公司什麼樣的結果？就是勞力密集但非高技術的公司，這種公司如果營運正常的話，薪資結構就類似倒立的圖釘那樣，最賺錢的是少數幾個上位者，剩下的是一狗票幹粗活、領低薪艱苦過日子的員工。
但如果老闆願意真正讓公司轉型，朝更高技術的領域發展，會需要那麼多的低階勞力來做搬貨這種粗活？不，他會需要更多比較高階的人才，雖然支付的薪資會比較多，但公司賺的錢也更多，只是同上一段說的，老闆不願意冒那種險，畢竟並非人人都是郭台銘，不是人人都有野心要把公司規模搞到幾百億上去。
可惜這種人只占相當少的少數，所以台灣有非常多的企業仍然需要低階技術的員工。
如果你是這間中小企業的員工，不用轉型，不用高技術就可以穩穩賺幾百萬，那麼簡單怎麼不自己下來賺？
不是很簡單嗎？
只要找一狗票幹粗活、領低薪艱苦過日子的員工就可以了，好好笑哦！
等你賺到錢，讓你的公司轉型，朝更高技術的領域發展，有野心要把公司規模搞到幾百億上去，台灣就缺你這種創業家
努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！
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