老闆為什麼要把可以養小三的錢先發給你
還是你先努力工作，等老闆憐憫你
但是其實都有答案了
薪水是會比較的，當你知道自己的薪水不高時還沒任何行動時，那我覺得你沒救了
一旦你選擇人性的自尊，跑去跟老闆說，如果你不加薪，我就離職給你看
這時候就是決戰點的開始
老闆一定開始算，但不是算給你加薪多少
是先算如果我損失這一個人，要花多少資源來遞補
如果他算出來，再請一個新人(人事花費更少)，在一個月內就可以遞補
你覺得老闆會加薪嗎？
轉個方向說，如果你的工作這麼可以被取代，你敢去拍老闆桌子嗎？
在一家公司，一定有一個部門或工作是很難被取代的
老闆會傻傻的讓公司倒閉，讓小三跑掉嗎？
當然是好好顧著可以讓公司賺錢的部門
其他支援單位就算是全數陣亡，對公司影響也不會太大
老闆有錢，只是他不會分給你
他是分給小三還有對公司重要的單位
但是台灣多的是沒什麼制度小企業，小公司
財務封閉，除了他的會計師，沒人知道錢往哪里花
而有賺錢的小公司一定有他的核心價值
例如產品不好賣的業務單位就是他的核心價值
舉例來說，詐騙集團的核心團隊應該就是電話專員，而車手相對而言不是那麼重要
不過大公司也有領比較多錢的部門或事業群
老闆有錢，只是他不會分給你
他是分給小三還有對公司重要的單位
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