skullssss wrote:
因為那邊現在錢淹腳目...(恕刪)
一堆廢話
你就是解釋不出來為什麼人口那麼多的中國大陸
卻薪資漸漸成長
只會在那邊亂喊一堆有的沒的
連22K政策都當作是正常的了
你再說甚麼我想應該也都是以廠商出發點出發吧
mipec1987 wrote:
而且要說共產
那些有的沒有共產國家
薪資應該都高於我們啊
怎麼那些落後的共產國家都沒有?
高於你們, 難度不高吧, 有疑問嗎?
還是你在說國民平均薪資? 中國高過台灣了?
加油啦
之前問你的問題不要躲嘛, 躲了不答
看到有同伴, 然後趕快來湊一腳?
skullssss wrote:
被講25K像家裡被搶一樣, 這麼氣喔?
你先把公司獲利搞清楚在討論是不是黑心, 好嗎?
看營收就知道獲利? 公司毛利, 淨利多少? 員工薪資佔COGS多少?
公司要分紅也要先分給對利潤有直接幫助的, 這部分你哪裡不懂?
skullssss wrote:
這不是正常老闆的想法? 還是老闆開公司不是為了利潤最大化, 最優化?
香港老闆也是, 加拿大老闆也是, 新加坡老闆也是
有更高的薪水離職就離職, 等人慰留幹嘛?
你管他企業,公司行號後來是生是死, 還為他擔心以後會不會倒?
公司有沒有競爭力, 留給老闆去擔心就好了
自己有沒有競爭力, 能換到合理報酬的公司, 這才是打工仔需要擔心考量的
同意，這確是老闆的正常想法
但有的地方組工會來跟老闆喊價
有的地方有外資跟老闆搶人
有的地方政府強迫提升工資
在台灣？放任打壓工會、缺外資、政府帶頭壓低薪資
讓老闆可以放心靠著低廉的人力作為競爭優勢，幹掉那些人力成本較高的公司
想離職換工作求高薪？賣憨了啦...
又不是每個人都沒家累可以拋妻棄子出國當台勞
為什麼台灣還是有非公務人員年年調薪？
為什麼發票中獎率下降還是有人中頭獎？
這不是廢話嗎...
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