mckoy wrote:
你當一個清潔工，請問...(恕刪)
多謝您闡述中小企業老闆的管理觀念
也許多多少少說明了台灣走到現在的情況其來有自...
mckoy wrote:
你當一個清潔工，請問...(恕刪)
清潔工不也是在清潔有專業?
而且我在講的都是工程師
順便問問你
如果是電子公司，大部分都是要求學歷
要替公司省錢或賺錢，提升良率或是更快速的將產品製造好
這些都不是??
我講的是，老闆今天就算多賺了
他紅利也不會多發給這種人
為何?因為依照職等、年資、考績
考績誰打的?
請先理解中大型公司為何會被罵的原因
就是因為其實有多賺老闆也不一定要發給你的心態
請了解這篇，不要成天都以為只要有能力就一定會賺大錢
有能力一定不會賺少，但是老闆不一定會多給這種人薪水
你當人人都有主管缺?去看一下一些技術不會很差的老闆，就算能力比她好一點
人家人脈就是比你好一點，卡在上面你是要如何解決他?
照你說的方式，再換工作?在沒有就在換??
請了解這篇主要重點，是老闆有錢、只是沒分給你
這反應出許多勞工的心聲，不要成天就說人家沒能力
成天叫人家換工作，還有嗎?
買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。
而且我在講的都是工程師
順便問問你
如果是電子公司，大部分都是要求學歷
要替公司省錢或賺錢，提升良率或是更快速的將產品製造好
這些都不是??
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我讀文能力差~ 可以請你在講清楚點嗎? 都不是什麼?
我講的是，老闆今天就算多賺了
他紅利也不會多發給這種人
為何?因為依照職等、年資、考績
考績誰打的?
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所以你覺得依照職等、年資、考績!這些並不公平嗎? 考績誰打的，當然是主管打的~連主管都說服不了，還想說服老闆?
請先理解中大型公司為何會被罵的原因
就是因為其實有多賺老闆也不一定要發給你的心態
請了解這篇，不要成天都以為只要有能力就一定會賺大錢
有能力一定不會賺少，但是老闆不一定會多給這種人薪水
你當人人都有主管缺?去看一下一些技術不會很差的老闆，就算能力比她好一點
人家人脈就是比你好一點，卡在上面你是要如何解決他?
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主管缺~當然不是人人有，先想想自己為何沒法子當上主管吧。至於
去看一下一些技術不會很差的老闆，就算能力比她好一點
人家人脈就是比你好一點，卡在上面你是要如何解決他?
抱歉，我的讀文能力差，可否指導一下，還是請讀文能力好的朋友指導一下!
照你說的方式，再換工作?在沒有就在換??
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是的照我的想法，我覺得我不應該只值這些!我會另謀高就~
請了解這篇主要重點，是老闆有錢、只是沒分給你
這反應出許多勞工的心聲，不要成天就說人家沒能力
成天叫人家換工作，還有嗎?
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也請你了解這主題本來就有兩個含意!請參照我上面寫的!
我想何必相怨呢~ ~ 既然這樣討厭老闆，又嫌老闆對員工不好我才這樣想，何必在那受罪呢? 心裡不舒服啊。
老闆有錢 只是沒分給你!
1.老闆有錢沒分給我~ 我自己反省怎樣才能賺到更多錢~ 此處不留爺自有留爺處~ 總有一天我會得到我應有的! 創造時代去的!
2.老闆有錢沒分給我~ 抱怨老闆很爛~都不給獎金，我辛辛苦苦為他工作，他都不給! 我也離不開他(不知道為什麼) 我只能一輩子守著這份薪水~!沒法突破了。 被時代創造的。
光是同一個問題~想法就已經相差懸殊了~
只要做好自己~努力多創造自己的價值~ 多賺點
至於抱怨的~ 也可開心的繼續抱怨~~~ 希望老闆們能夠聽進你的心聲
40歲就可以見真章了，哪種想法，對自己的人生好點! 各位加油!
這篇文章到40樓了~~我想我也到此打住了~~ 希望大家都能夠賺大錢!領高薪!
抱怨的朋友們~也希望您的抱怨能被老闆們正視!
mckoy wrote:
清潔工不也是在清潔有...(恕刪)
恩...台灣還是少一點這種聲音
慢走不送了
這種聲音這樣就讓現在老闆這樣了
再多下去可不得了了XD
買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。
stchang74 wrote:
不用理他啦~~看就知...(恕刪)
很多人回不了，就開始用這招，"不用理他啦"
透露一下，我是做資訊方面的，軟硬體都有。
講我沒邏輯、沒觀念？哈
那請問一下，你的工作內容為何？講來聽聽，看看工作內容有沒有很邏輯化、很有觀念？
我都正面回覆了，還提出了問題耶，對了，還幫你分析了，做出了可能答案。
你都沒選耶。
舉例來說, 就像我請看護來照顧我父親, 名義上我就是她的雇主.
因為她照顧了我的父親, 我才能有時間有精力去努力工作.
結果我工作表現良好, 我的老闆幫我加薪10%
看謢知道了跑來跟我說, 她也要分那10%.
因為她認為要不是她照顧我父親, 我怎麼可能加薪?
一、你薪水比跟她薪水比為何？
二、你是受薪階級，每個月薪水固定。有所謂的每月可能賺多或賺少然後提幾%出來當紅利的需要嗎？
有些家庭若是情況更差一點的，每個月的收入，可能剩不到多少，有能力再拿出來分嗎？
三、這層樓的人，沒有人要求公司需要把"全部"的盈餘拿出來當紅利。
幾年前賺的少，紅利低，分的少，這幾年生意好，紅利高，分的多。分少的時候，大家也是覺得理所當然。
拿這種例子拿比喻？
我上面不是講了，你那麼會講道理，可以去在聊基本工資的版，看看會有什麼反應？
moronNZ wrote:
理論上是沒錯, 只是...(恕刪)
mckoy wrote:
你當一個清潔工，請問...(恕刪)
樓上明明講的是工程師，可以改善良率，但卻只領1、2k。
你說清潔工找到方法，可以清理的更乾淨，最多只發給1、2k
（喔，願意發1、2k給清潔工了喔。）
工程師領這1、2k會站在你後面，很火。
清潔工領這1、2k會站在你後面，很爽。
一個可能是要俱備多少專業知識，試了多少次，才能找到改善良率的方法。
一個可能是今天突發奇想，改變了工作順序，而找到更省時，更有效的清理方法。
你竟然會覺得這兩個沒有差別？
真懷疑，你開的是什麼公司，整個邏輯上就只繞著"能力就是幫公司賺多少錢"這個主題上。
這也沒有錯，不過這只是一種評估的方式而已。
我大膽的假設（依中華民國法律，假設是無罪的。
）你應該跟我朋友一樣是做貿易相關的。只需要強的業務人才，不需任何專業性的技術或能力。
不然的話，你怎麼會覺得做"報告"是一件很簡單的事？
kevinwu6778 wrote:
樓上明明講的是工程師...(恕刪)
他其實從一開始邏輯觀念就不太好
連看文都看不懂...
人家再說老闆分紅部分
一堆公司老闆就是錢賺多多，沒分紅制度
他還是能替這些老闆說話
說不贏呢，就說為何不換工作
完全搞不懂人家再說甚麼
還說甚麼這些卡在上面的高管能力一定很強，才有得領特別獎金
完全搞不懂為什麼幾千幾萬員工，替公司造就更大利益，結果領這一點小獎金
結果最後老闆們上報下面的管理階層人員、工程師報告上報給老闆
最後發錢的是這些高管
但是我想，他還是會說這些人一定比較有能力
買三星？如果你還認為你是台灣人，就不應該將台灣人的尊嚴踩踏在地上，如果你還是要，那請搬家吧...台灣並不適合您居住。
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