sn245763 wrote:所以不要怪慣老闆只願...(恕刪) 也不能這麼說台灣職場主要問題是勞工不團結，而且很奴不敢檢舉，甚至還會幫慣老闆踩其他勞工但慣老闆在台灣是非常團結，努力壓榨，給低薪團結一致加上政府助長，違反勞基法頂多重罰2萬，雖然現在有提高到可以罰30萬，我覺得也沒啥用
加薪幅度沒有比跳槽快。。。 調薪永遠追不上通膨的物價..公司有人做12年以上，底薪調漲800多元.. 其他都是靠加給，加班，真的佩服...這樣還可以繼續待。了解之後，年輕時家裡不缺錢，但現實是前陣子，親人離世，沒有家裡支柱，薪資不夠了，離職了，年紀都已經到了中年了。公司找不到人，就把找個人升職，工作量增加，也只是加 700～800 元.. 可笑吧！流動率高，找不到人，都是常態... 薪水低找不到台人，公司到最後讓移工當管理職，重點還是中文， 英文看不懂，聽不懂，用Google 翻譯... 沒有基礎理論，生產經常出現狀況，品質不穩問題... 老闆高興就好...
