ace0156bbb wrote:
靠關係啊台商很常見到...(恕刪)
這是必然的
一家新公司剛成立,老闆+10個員工
老闆就挑了一個能力好的當主管
隨著時間過去,菜鳥們的能力也有所提升
但是主管的位置也只有一個...你當不了主管....慢慢加薪你也不爽
那就跳槽了...薪水+2萬....你走了,就補一個菜鳥
慢慢的...不甘於這個位置的,都跳槽了...看你跳槽加2萬,我他都想跳啊
留下的...就是能力較差,跳不走的...
然後...這個能力強的主管也被挖腳走了.......那就...從這些能力較差的老員工
挑一個還可以的,讓他當主管.....
公司久了,事情也單純化了,客戶固定,要多也沒有...也不會少到哪...
這時候,來了新菜鳥...就會抱怨...
公司這麼大間,為什麼沒用ERP...為什麼沒有電腦化的差勤...為什麼排班還是主管手寫....
公司久了...主管其實也沒啥事可做....就是看員工有沒有出包
這些是沒難度...隨便找個阿貓阿狗都能做
那...老闆找子女來接主管....很正常啊....
老公司找個再厲害的天才來當主管都沒用...要大換血
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