Morenono wrote:
其實也不用老調重彈，一直講老闆都看在眼裡
有多少人最開始認真負責、發憤圖強、卻因現實的重壓跟殘酷而學會了保護自己
在談這種"別只做份內事"的精神論前，建議先教人認清這個老闆是否是個只看錢而非同樣會回報員工的人
其實領多少錢做多少事是基本，對老闆跟員工都是一樣的。
不過我以為人處在正向積極的狀況會比較健康，
也就是能產出120%就不用故意讓自己只做到100%，
至少不要去斤斤計較自己是不是多做(就當作送給老闆好了)。
只是想要表現前，第一件事要看清楚老闆是不是伯樂，
除了不是每個老闆都認為員工有120%產出後會給出獎勵/加薪/升遷外，
有的老闆其實不喜歡員工有太好的表現(他們覺得傑出的員工會影響自身的位置/權威)...
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