chuway wrote:
出貨已經排到年底...訂單有2年長單不少
chuway wrote:
業績恐懼!
怕一時高業績可能是短期現象，無法長期保持，寧願拉長交期也不願大力擴張產能。
公司有接長單，表示後續已經跟客戶談妥交期，不存在有業績恐懼，
人事成本中佔比最高的是本薪屬於固定成本，加班費是變動成本，現有生產能力在加班時數上限內可以達交出貨，又不違反規定的情況下，沒有必要擴張產能，當然不會徵人增加額外的固定成本去降低獲利。
我們單位是員工離職速度比進新人速度快。年年人力慌。
上級的解決方案是1加薪2減壓3留人
老實說2、3都失敗，加薪我是覺得不錯。
但我本來就是不會離職的人，即使沒加薪我也不會走，就算加薪想走的還是走了。
20年前人力荒，現在人力荒，我想20年後一樣人力荒。
我們有個不易解決的問題，是人員養成訓練期長。（護理要先學，再考證照，先花去4-5年，還有到職後新人訓練等等，即使資深也會遇到過不去的坎，例如結婚生子，走一個少一個。）
只要這個養成關卡在，人力就難補齊。
如果樓主的工作是有點專業性，加班費要買的是你們的經驗技術，不單單是時數。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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