驫騳馬 wrote:像我跟公司其他部門主管也都不錯他們薪水真的低得可憐...但似乎他們已經麻痺或者被控制了也可能本身能力不高也是一個原因幹了10幾年主管薪水連4都不到,南部人就是這麼奴也難怪慣老闆予取予求 台灣慣老闆 & 台灣奴員工.
驫騳馬 wrote:有些公司因為疫情反而業績變很好(目前待的公司就是)結果薪水被調了3萬(但限制是要在公司幹到死不能離職綁終生約)因此我的技術之路迎來薪水的終點(不滿足但也得知足了)(恕刪) 剛看了樓主列出的轉職條件:1.薪水被調了3萬(但限制是要在公司幹到死不能離職綁終生約)2. 20年不能離職3.應該不會調薪了請問樓主為何會覺得這樣的條件是好的?
房市小牛 wrote:剛看了樓主列出的轉職(恕刪) 你這問題,其實我簽約的時候就想過了所以我可以不用思考就回答你1.南部基本來說正常公司課長6萬/經理7萬...以上這還是大公司的薪水(內人待的千人企業薪水也就這樣)(高科技業不討論)因為我本來就不會踏入此行業小公司課長也有3萬5的(比如倉庫...)2.雖然薪水不會再升但說真的如果離開目前這間公司我的專業也發揮不出來,畢竟我專的技術目前非常適合這間公司因為我專研該公司產品10多年了但換了一家公司我就只是個強點的研發(那也頂多給你4~5)PS:自己有幾斤幾兩重,自己一定知道,能拿到這薪水(也該欣慰了)你拿傳產薪水去比高科技業(那不如自殺重新投胎)更何況我開頭說的我真的沒有多強多厲害,只是運氣好了點