工廠都外勞,本勞當然會失業 (第4頁)

weaber

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31樓

2021-02-04 22:51

always CoCa Cola wrote:
很多公司行號請外籍勞工並不是因為薪資低, 也不是所謂的3K產業,

你可以舉幾個薪資高，年輕人不願意待的產業嗎?
然後真的找不到人需要外勞來做，當然工時也能表示出來

英飛凌

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32樓

2021-02-04 23:27

meridian wrote:
明明就是台灣學生過太爽, 專挑簡單輕鬆的做, 還說外勞搶工作?

這些外勞到別的國家也是這個錢，不會比較多，有本事請韓國跟日本來台灣做外勞，台灣老闆，請台勞只是晃子，做門面給政府，外勞該給的獎金、加班費、年終、考成都要給，不要加到4萬就變外勞不好用

always CoCa Cola

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33樓

2021-02-05 6:18

weaber wrote:
你可以舉幾個薪資高，(恕刪)

我有提到薪資高嗎?

nox013

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34樓

2021-02-05 8:25

另外一個原因解釋外勞便宜又好用的..是隱性成本

聘僱一個台勞,每個月該提撥的法定退休金,以及每年的特休一條都跑不掉..
裁撤人員也需要給予一定比例的資遣費用

跟外勞相比除了不用提撥退休金之外,每3年一個新的聘期..所以特休最多就算到3年...新的聘期之後特休一切重新來過....如果不好用的話那就不續約而已..沒有資遣費的問題...
這個有的時候也會是雇主的另一個考量..

weaber

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35樓

2021-02-05 11:36

always CoCa Cola wrote:
我有提到薪資高嗎?(恕刪)

always CoCa Cola wrote:
很多公司行號請外籍勞工並不是因為薪資低, 也不是所謂的3K產業,
.....
台灣年輕人大都不願意從事基層的工作, 原因大家應該都知道了,(恕刪)

所以薪資低的基層工作年輕人不想做，是這意思吧
這很正常吧，如果說做久能學經驗、升遷，外勞都能做了，這工作會有什麼前途啊

lilijkkk456

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36樓

2021-02-05 12:40

這好像是老問題了⋯⋯也都是老答案

愛做的人就去做又沒人拿槍規定說誰就該做什麼

有錢做有錢的事沒錢過沒錢的生活而已

資方本勞外勞都一樣挑沒得挑的人自然咬著做

要等政府平衡市場遲早gg 點點點

meridian

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37樓

2021-02-05 20:20

英飛凌 wrote:
這些外勞到別的國家也是這個錢，不會比較多，有本事請韓國跟日本來台灣做外勞，台灣老闆，請台勞只是晃子，做門面給政府，外勞該給的獎金、加班費、年終、考成都要給，不要加到4萬就變外勞不好用

聯發科, 台積電裡面很多這種外勞, 這種外勞你沒話說吧?
所以回歸正題, 結論不變, 一樣是台灣學生過太爽, 專挑簡單的科系念, 挑簡單的工作做
你厲害應該去FB或是當個Dr.這類年薪10萬美元的工作, 差一點至少也要去Infineon, 而不是抱怨東南亞的外勞來搶你工作, 是不是?

英飛凌

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38樓

2021-02-05 21:21

meridian wrote:
聯發科, 台積電裡面很多這種外勞, 這種外勞你沒話說吧?

我剛好有機會去新加坡做，所以我才知道，我以為新加坡會給多一點，結果沒有，我以為只是個案，不是，除非是很特疏專長，機師或船長極少數專長特別，不然都很低，它會去參考國家所得，外勞請韓國跟日本，錢出高一點就來，你說的在台積電、聯發科外勞4萬有，不是常數，出得起錢、自然會有人來搶，問題出在錢，工廠、工地環境差，薪水高還是有人做的。

always CoCa Cola

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39樓

2021-02-06 5:57

感嘆很多人一直搞不懂職場環境, 老是糾結薪資, 能力跟升遷,

御都尉

御都尉
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40樓

2021-02-06 19:56

外勞便宜又耐操，叫他們做什麼為了生計只能忍當老闆的當然選外勞，台灣勞工也不團結如果像法國那樣把事情鬧大政府能不重視嗎？

在惡性循環下人才加速流失，企業降低競爭力，台灣日後不轉型高技術只能被淘汰