我朋友待一間大公司，已經待了10年，最近被一間小公司看上，原本的年薪大概160萬，不是主管，就是工程師，有帶人，但是沒有考績權. 這間公司沒有升遷希望，因為主管缺非常少。
小公司公司大概20-30人 (同樣產業的業界菁英所組成，專門接大公司自己不想親自完成的高難度專案)，開出保證年薪190萬的條件(試用期也直接就是給足190)，過去也是工程師，不是主管，但是前2年年薪凍結在190，不會加薪，2年後才會調薪
剛好跟樓主一樣，加薪20%左右，但是就是全新的環境
而且因為離家比較遠，每天要5:30 起床. (目前是6:30 起床)
好處是完成我朋友的夢想，擺脫豬隊友的惡夢，跟一群業界最菁英的人共事.
朋友4X歲在某大公司做了快二十年。從基層的研發工程師到中階的管理階層（大概也升不上去了）。年薪加分紅2百多萬。但目前小孩還小，房貸還很久，老婆又很長的時間沒在工作。
自從升職離開第一線的研發後，這 2年過著朝九晚五的工作。自嘲沒什麼實質的貢獻，目前也是有危機感。自評大概5年內或更快，可能會被人事改革掉。
最近有個機會，幾年前被挖角的前老闆找他跳槽去另一間大公司，最近很火紅的產業。當研發主管。薪水跟目前差不多，但調薪空間大。
雖然會很累壓力又大，他是蠻心動的，50%對50%吧，就差某事件或某人推一把。心動的原因是因為這工作大概可以讓他的職場生涯再撐個10年以上。那時也接近60歲準備退休了。
不過，他那沒在工作的沒擔心過錢的老婆極力反對。就因為老婆安於現狀。
現在他就在撐...邊做邊看後續的發展了。
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