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然而你在知道你要活在這個社會的前提下 選擇了刺青 那你就要接受社會上對你印象的評判
就比如 你知道當下社會找工作 學歷和經驗是大多數人資的審核標準
然而你在知道這個標準的情況下 選擇大學中輟開始工作 那就要接受人資對你學歷的評判
理論上 刺青與學歷都不能完全代表這個人的能力與特質 所以不應該受到歧視
但在觀念上/印象上/媒體版面上 都相對容易出現刺青或低學歷的人造成的社會糾紛 也有可能是因為太顯眼
因此 在個人面上 當你決定刺青的當下 就應該要接受自己可能受到的歧視 然後當有人賞識你的時候努力表現
在管理面上 管理者即使知道這個刺青的人 不一定是壞人 且面試時其行為是極其端正的 但管理者看待的是集體的利益與風險 所以有的時候不是歧視 而是為了團體的穩定性 因為這個團體可能有對刺青不認同的人 所以只能為了多數族群去放棄少數族群
總歸一句話 人還是要為自己的行為負責 難道所有有案底的人都是壞人嗎? 絕對不是 可能有些人是為了幫助別人才犯法的 但你是要花時間慢慢調查這個人的為人? 案底的原因? 一路的經歷? 還是乾脆去面試另一個人?
盡量不要去挑戰社會的集體意識 如果你要挑戰 想做真正的自己 那你要有被社會否定的覺悟 與跟否定對抗 展現自己優秀的決心
就個人而言我不歧視刺青的人 而且有時候還滿欣賞 很願意做朋友 而在認識的前提之下 如果我是老闆 我會錄用 並且擔保 但不認識的情況下 基於團體運作的各種原因 我會寧願再多找一個人來面試
這就跟我這個電機系畢業的人去選擇學做傳產 被家人同學親戚嫌棄取笑 之後好不容易做出成績 才獲得認同一樣 想做自己 對抗他人的普世價值 是要付出努力與代價並拿出成果的
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